問題

最近組織出現一些問題，

提出問題的卻被領導當成問題製造者！

不管是不理解或者粉飾太平。

這樣鴕鳥心態，令人為組織感傷。

問題分兩種，

一種是追求期待，

一種是恢復現狀。

事情輕重緩急，

以恢復現狀優先！

當然，追求期待會進步。

可是沒有恢復現狀就是退步！

總之提出問題的，

不是問題製造者！

這是英明領導的格局。