年輕時在職場上總認為理直氣壯乃天經地義， 不論階級高低人人平等。彼此共事本該互信、互諒、互重，在職場上人人都該勇敢說出心中的想法與事實的真相，就算這話直接衝到主管也不該避諱，因為這是公理、這是正義。

      年輕時單純的這樣想、這樣做。於是幾年下來我與這位極權式管理的最高主管產生了不好的互動模式。過去只要聽到他以極不尊重人權的口吻指責，第一時間我總是理直氣壯的回應。結果只是讓這位超要面子的主管更是失去理智、吼罵聲音更是加強，他的權威因我的理直氣壯受到挑戰；當然我也因此成了他的眼中釘。一旦出了小問題，他一定會讓小事化大好好辱罵你一番。就看你還多能理直氣壯!

       求學時老師教我們越是位居高階越該懂得謙卑，於是我天真的認為高階者都具有納百川的大量，他們除了具備高人一等的工作能力外，還具足夠的智慧為員工與公司尋找一個雙贏的平衡點。換句話說位階越高者、能力越強、寬廣度更寬廣。

       但幾年相處下來自以為公理正義的理直氣壯，換來的卻是高階主管的不滿、刁難與怒氣，甚至語出:「...與你槓上」這樣的話。是我的理直氣壯傷了他的自尊嗎？每爭執一次，自我就調整一次，漸漸地懂得不該傻傻的悶著頭理直氣壯，是該懂得理直氣和，幾次下來他的態度雖然沒改善，但自己卻越來越能以平常心面對。也更能寬廣地面對他突如其來的責罵。

　　我不再年輕，經驗告訴我，理直氣壯沒能留適當的時間與空間給對方；相對的也傷害到自己，我目前想到唯有理直氣和才能給雙方更彈性的時間與空間吧！我努力改變自己，不期待他會因此改變，但希望自己小小的改變可以減少彼此的衝突，為了世界和平，就從要求自己開始！