警務管理
蕭淑華
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最近警紀頻頻出狀況，冰凍三尺，非一日之寒，肯定是久疾怠慢，又縱慾荒暴，才會出現如此急症徵兆。

第一線警務，不管是追凶缉惡或滅火救人，都須隨時維持最佳身心狀況，才能勝任日常重大勤務，因此，業務分級、建置逐年檢核制度、預留高汰換人事空間、給予最大執業保護及生活照顧福利、建立優質自主管理系統、制定完善監督機制、建置內部資訊交流系統及資料庫、規劃退休轉任適任工作體制等，都該列為警務基本人事及行政規劃，以確保基本職業權益，將有效提高職業信心，使從業人員願意維持高職業忠誠度，而能自然增強警界公信力。

依業務需求，精確掌握各級成員該有的身心標準，制定相關人事檢核及管理辦法，使從業人員都能勝任愉快、圓滿達成任務，自然能有效維持警務水準。依精確身心標準，以科學方法逐年進行檢核，才能有效取信大眾、讓相關成員都樂於配合執行。要維持高水準成員規格，就得有足量的候補人員隨時待命，才能有效掌握既定標準。既然相關工作都有高執業風險，就該依其特殊需求，給予必要保護及生活照顧，才能有效掌控執業信心與意志，而能圓滿達成業務目標。建立自主管理標準檢核表，讓成員每日進行自我能力檢測，有效掌握自我身心狀況，避免執業風險。制定完善監督機制，除須改良上級督導制度外，更該加強出勤人數（兩人以上）、性別（兩性共治）、輔助物（如警犬）之完美搭配，減輕壓力及風險、增加執業能量。建置內部資訊交流機制及資料庫，讓舊雨新知都能隨時掌握執業須知及各種創意新見，有效提昇執業能量。規劃退休轉任適任工作體制，使各級成員都能在無法勝任職業要求時及時轉任適任工作，持續安身立命，不致因擔心不堪重任又無退路慘狀，而尋求旁門左道，大敗警紀，搞得腥風血雨、天下大亂。

我執政時，會實施上述政策，並和情治及財政單位共同研議公務員不明財產調查及懲處辦法，以落實優質警務管理政策。