中共總書記胡錦濤昨天在釣魚台國賓館會見海基會董事長江丙坤，提出今後海基、海協兩會協商十六字原則：平等協商，善意溝通，積累共識，務實進取。

其實這十六個字，又何嘗不是在職場上，想要做到的呢? 但是往往在職場上，部門有大小，功能有輕重，自然而然，就不容易做到"平等協商"，總是有些主管自認對公司的貢獻度比較大，說話就可以比較大聲，在這種情形下，就很難有好的協商結果，而且協商出來的結果，也未必是對公司最好的結果。

其次是溝通的時候，是否是出自於善意的呢? 如果各有心機，且心懷鬼胎，怎麼可能有良好的溝通呢?

如果前兩項都能做到，經果幾次的互動，彼此雙方都會漸漸增進了解，且增強彼此的共識，這樣對未來的溝通與協商，才有更好的助力，才有可能一步一步的求取進步。所有的進步，都不會是一步登天，沒有彼此的互信，一切都是空談。

不論作事也好，待人也好，我想這幾個字，都非常的實用。只是你我能夠實踐多少呢? 我們常抱怨，職場上溝通不良，造成誤解，或許該問問自己，你有真的想要溝通嗎? 還是你只是想要將自己的意見，推銷出去呢?

理論容易說，如何能夠在每天的生活中去實踐，這是一個很難的課題，除非下定決心，不然總會是虎頭蛇尾的!