這幾天，正在進行調薪水的工作，HR 提供了一些上下限的原則，說實在的，調整薪水這件事，是一件對主管很煎熬的事情，因為我實在很希望，能夠將公司給的預算都發給屬下們，多調整一些薪水。但是有些同仁，實在不夠努力，想發獎金給他們，都發不下去，因為我更擔心，如果發了獎金給那些不夠努力的同仁，反而是一種錯誤獎勵，讓同仁誤以為，他今年這樣普普通通的表現，就已經很不錯了，還可以領到獎金ㄟ!

但是沒有將公司所提供的預算，統統都發出去，又好像讓自己變成一個不夠體恤員工的主管，這又和我自己，一向的待人原則相衝突，這樣的煎熬心情，已經在我心頭，纏繞了兩三天，每天都好難受。不知道該怎麼做，才最理想的。明天就是要交結果的期限，今天經過仔細的思考，我還是決定，相信我的直覺與觀察，如果該員工真的表現不夠好，我寧可將剩下的預算繳回公司，也不要輕易隨便的發出去。雖然，這樣的情形，如果同仁們知道了，恐怕會挺嘔的，但是我真的好為難喔!