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| 2011/10/18 22:43:51瀏覽5360｜回應0｜推薦0 | |
科技界的「東廠」 造就 台灣薪水低 很大 !? 《產業提昇： 研發為本，應用為末》 本末倒置 台灣薪水低 很大 虧很大 引用文章台灣薪水低，別怪錯人 2010/4/7 " 台灣一般平均薪資低，其實可以怪政府智庫 私財團法人 資策會很大部份。因為一堆無法真正提昇產業的科技政策，皆出自資策會！？ 在台灣一般平均薪資低，怪資策會！？ 大家都很好奇 誰是資策會的藏鏡人？ 為什麼 政府高官 對 資策會 有矛盾？ 為什麼 媒體 對 資策會 也有矛盾？ 也該怪國民黨高官一直想通過 獎勵補助無法真正提昇產業的一堆錯誤國家政策、劫貧濟富的【產業創新條例】...
" >>>>>>>>>>> 國科會「救博士」 57K送進業界 蘋果日報 國科會主委李羅權昨在立法院備詢時指出，國科會每年核定一千九百名博士後研究員預算，將從中提撥經費，推動促進博士後研究員就業方案，企業與大學提出產學合作計劃經國科會審核後，由企業聘任博士後研究員，每人月薪不得少於五萬七千六百元，其中三萬元由國科會負擔，企業負責其餘薪水與勞健保。
************ 四年內投入601.07億元，要讓台灣成為亞太地區優秀人才的聚集中心。 *************
政院育才 四年砸600億 中研院院長翁啟惠等提出台灣已成為「人才輸出國」；行政院發言人楊永明昨（15）日表示，行政院已推動「人才培育方案」，四年內投入601.07億元，要讓台灣成為亞太地區優秀人才的聚集中心。 人才供需失衡 薪資不佳 大咖級人才不來台 產學藝文界連署呼籲政府重視人才供需失衡問題，總統馬英九昨立即回應，指示提出因應方案。相關人士透露，政府延攬國際級「大咖」專業困難，薪資與待遇不佳確是原因。 包括中研院院長翁啟惠等產學界領袖都認為，台灣已成為高階人力淨輸出國，且對外籍人士不夠友善，無法吸引高階人力。國科會去年雖開始實施的26億元彈薪方案，為學術及研究機構進行彈性加薪，但各界仍認為如杯水車薪，無法吸引頂級人才留在國內。 據悉，政務委員朱敬一日前赴美邀請曾任BiogenIdec資深副總裁的蘇懷仁返台主持超級生技育成中心(SIC)，原本政府有意比照國家衛生研究院長院長級待遇，月薪近48萬元，擬以專案報院核定，這已是財團法人的最高薪資，但離國際標準仍有一大段距離。 人事局在4月公佈「財團法人支給規定」，凡此規定公布後延攬的人才，董、總座最高月薪只能比照部長級，約相當18、9萬元，若具特殊貢獻者，要核給30萬元以內，必須主管部會組成專案小組核定，而30萬以上，須報請行政院專案核定。 最近經部又向人事局建議，工研院等財團法人的一級主管，目前比照政次級薪資(約15、6萬元)也能有所鬆綁，目前人事局正會同各部會意見中。 官員說，為了打肥貓，政府可能打過頭，財團法人或中研院等學術機構都無法聘用國際頂尖人才，形同拒國際級優秀人才於門外。 政院發言人楊永明也表示，政院已核定人才培育方案，從民國99年到102年前，預計投入600億元，修正與放寬的法令有31項，希望藉此發展台灣成為培育量足質精的優質人力基地，讓台灣成為亞太地區優秀人才聚集中心。 對於國內的人才荒，經建會主委劉憶如昨日呼籲，我國目前對白領與藍領的輸入限制均要鬆綁，才能解決台灣的人才與人力荒。 但是勞委會回應，應先思考企業需要的是人力還是人才，若欠缺的是人才，就絕非法規鬆綁可解決，若鬆綁薪資下限，恐引發更多反效果，經建會應該更審慎的處理相關議題。 ************** 我國高階公務員的工資比民間低了20%至60% (正視公部門的人才困境) ****************
正視公部門的人才困境 【經濟日報╱社論】2010.07.06 01 http://udn.com/1024/AD/OPINION_BQ.html 台灣的電子資訊產業從1980年代開始快速發展，在台灣的經濟成長過程中扮演著舉足輕重的角色。無論是從它在製造業的比重或是在出口中的比重來看，電子資訊業始終是台灣經濟的明星，歷20多年而不衰。 許多人將台灣電子資訊業的成功，歸因於工業技術研究院的成立（1973年），或新竹科學園區的設立（1980年）。這兩者當然都是成功的要素；前者為電子資訊業奠定了技術基礎，後者則藉由產業群聚，形成了電子資訊業發展的新模式。但我們也必須看清楚，發揮著關鍵作用的還是「人」。 工研院肇始於孫運璿先生的決策，新竹科學園區則可歸功於徐賢修先生與李國鼎先生的推動。但光靠這幾位先生尚不足以成事；還有更多的科學家與工程師相繼投入各種相關技術的開發、移轉，以及後來的商業運轉，才成就了整個產業鏈的蓬勃發展。此外，幾十年來台灣最好的一批學生，在大學時選擇了理工科系；正是這些年輕腦力，為產業源源不絕注入了新想法與新動能。 這些年來，台灣經濟經歷了許多困頓，政府最常想到的是，如何投入更多資源而創造出新的明星產業？如何在別的產業，也能複製新竹科學園區成功的模式？但是，產業發展不能只靠硬體資源，人力資本才是產業發展成功的關鍵。而台灣現在最大的危機，正是人才的流失。 台灣人才的流失已經是全面的問題。私部門的人才外流到其他國家，是勞動要素的移動，這對台灣經濟發展當然是警訊，但這一問題至少還有市場機制可以調節。所以，我們在這主要討論的是公部門的人才問題。 這些年來，許多人對政務官職務卻步，許多高階文官也選擇提早退休，究其原因，就是不願意受辱。我們的民意代表很少在專業問題上下功夫，反而經常在質詢時無的放矢，任意辱罵官員；電子媒體的名嘴也同樣缺少專業的訓練，但卻經常捕風捉影，大肆批評。任何有尊嚴的人當然不願意平白受辱，所以有志之士不願意來，有才之人則紛紛求去，寧可退休選擇轉任民間企業。 此外，我國公務員的薪資結構極不合理，也是人才不願投入的一項原因。根據一項國內學界的研究，我國高階公務員的工資與民間相當級別的工作相比，低了20%至60%，而且職務位階愈高，薪資損失愈大。如今大學即將實施「彈性薪資」制度，以後大學中的優秀人才願意出任政務官者一定更少。 在國營事業或政府相關的事業與法人方面，也有類似問題。民意代表關心的不是董事長與總經理的績效，而是座車引擎的大小，甚至規定薪資不能超過部長薪資的一定比率。結果，從善如流的政府沒想到替薪資偏低的部長加薪，反倒是將績效卓著的事業首長減了薪。真是荒唐可笑。 政府絕不要以為人才不虞匱乏，覺得總有低階公務員想要向上爬，也還有很多人盼望「朝為田舍郎，暮登天子堂」，能夠當上政務官。政府反而要特別注意未來可能產生的「反向選擇」：也就是越沒能力的，或者另有圖謀的，才會去爭取這些工作。 如果沒有人才，就不會有好的決策；沒有許多人才的共同努力，政策也很難付諸實現。政府若想打造黃金十年，就一定要知道，唯有人才，才能帶來數十年的榮景；電子資訊業如此，其他產業與整個經濟也會是如此。因此我們誠懇的呼籲政府重視此一問題，改善現有制度，讓我們高階公務員與政務官得到尊重，免於不合理的羞辱，也得到相對應的合理報酬。這樣的制度，才是國家之福。 *************
捨批大咖的社論？ 如果勞動市場是資訊充分的自由競爭市場，而且每個勞工的品質都相同，則政府訂的22,000元補貼並不會拉低市場的薪資。多了這項補貼後，企業僱用員工的成本會低於市場的薪資，所以在同樣的市場薪資下，企業願意僱用的人數比沒有補貼時多，也就是對勞工的需求會增加。於是，若勞工的供給不變，不僅總僱用量會增加，市場工資也會上漲。在這種假設下，王主委的主張是對的；若沒有這補貼方案，工資會更低，有些人更會因沒工作而一毛錢也拿不到；但即使是這種情況，拿掉22K方案也只有一部分用22K方案僱用的人會失業，並不是所有的人都像王主委所說的「一毛也沒有」。 此外，每個人的生產力不一定相同，上述推論也就不能一體適用。假設張三的生產力頗高，每個月能幫老板多賺45,000元，則在沒有政策介入的情況下，老板最高願意用45,000元的月薪僱用他。但有了22K方案之後，老板僱用那些願接受22,000元薪資的員工等於是沒有成本，因為薪資是由政府支付的。這些員工即使生產力不如張三，但幾個人加起來就可以比張三做更多事，而老板卻不必花一毛錢薪資。所以，除非張三願意接受22,000元的月薪，讓老板不必自己花錢就僱用他，否則老板就會想多僱用幾個生產力較差的人來代替張三。由此可見，22K方案確可能使一些生產力較高者的薪資被拉低到22,000元，或者使這些人沒工作而一毛錢也拿不到。 工資會被拉低的情況也不只這種。例如老板們若聯合起來形成專買力量而不相互競價，工資即可能被壓低，但這種勾結不易形成。22K方案卻可能讓很多業者都想只付22,000的月薪，大家出價的一致性形成了無意中的勾結，並壓低了工資；這種情況，更可能使就業量也下降，不像前述勞工生產力不同的情況可有減少失業的好處，所以22K方案對勞工的傷害就更大。 由這些例子看來，22K方案確可能將工資拉低到22,000元，甚至使一部分人失去工作。王主委在政策擬定前沒想到這些情況，情有可原；但在外界批評後，不只沒有想到，還指責起批評的人，實在該自我檢討。王主委所犯的錯也顯示，政府決策時應有更仔細的研究，而且該先有更多公開的討論，才不會像這樣，因疏忽或用錯學術分析方法，以致只見其利未見其弊。 近日政府決定把22K方案的補助降為每人每月10,000元，所以企業利用這方案時，自己也要負擔部分成本，而且也不再有一個是政府公定的22,000元薪資，因此前述傷害部分勞工的現象應可以減輕。不過，由於補貼是按人數計算，僱用兩個低生產力勞工而得到20,000元補貼，仍可能比僱用一個高生產力勞工而只得10,000元補貼划算，因此低生產力勞工排擠高生產力勞工的情況仍可能存在。同樣的道理，產創條例草案飽受批評的僱用補助也有相同的副作用，所以也該檢討或刪除。 【2010/04/11 經濟日報】 ********* 政府為救失業，去年推出大專畢業生到企業實習方案，一個月薪水2萬2，政府完全補貼，最近還擬延辦半年。不過有不少人批評這項方案拉低整體起薪，很多企業主都在等待免費使用22K實習生，就算新聘用，薪水也以22K為參考值。 王如玄在專訪中表示，去年金融海嘯，市場根本沒有職缺，「還嫌兩萬二少？」，要是沒有這個方案，這些人「是一毛都沒有的」。王如玄也認為台灣低工資的情形是產業結構的問題，政府無法干預，去年求職人數多過職缺，供過於求的結果，就算沒有22ｋ方案，新鮮人還是會「降價以求」。 聽到此種言論，青年勞動九五聯盟執委林奕志聽到後覺得「難以置信」，覺得「王如玄是最沒有資格講這句話的人」。PTT網友則罵聲大斷、大罵粗口，Balders痛批：「這就是傳說中的"苦民所苦"嗎？」；hu6111直說「選票制裁就對了」；EAFV則諷刺：「把官員的薪資改成22k好了」 【2010/04/07 聯合新聞網】 ******* |
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