這樣的報導(8成上班族嚮往外商公司)，有很大意義嗎? 問題解決了嗎? 20080804

以外銷為主的外商幾乎大部份早就跑光了，留下的大部份是以內銷(國內市場)為主的外商，現當連內銷也不景氣時，在台灣以內銷為主的外商"高階"主管的飯碗褪色也是有其道理的。

但8成上班族嚮往外商公司 花旗 Google 3M夯 2008-08-04【中央社】這樣的報導，有很大意義嗎? 問題解決了嗎?

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8成上班族嚮往外商公司 花旗 Google 3M夯
2008-08-04【中央社】

任職外商公司令台灣許多上班族趨之若鶩。據人力銀行最新調查，8成上班族嚮往進入外商企業工作；金融業、服務業、製造業夢幻外商排名，分由花旗銀行、Google、3M居冠；而美商、日商之外，新加坡企業也受上班族青睞。
1111人力銀行調查發現，80.28%台灣上班族有意進入外商公司工作，較去年調查結果96.03%減少16個百分點；福利制度完善、看好公司前景和未來發展、提昇語文競爭力，為上班族想進入外商3大主因。

至於上班族心目中嚮往外商排名；調查顯示，在可複選3項前提下，製造業前3名為3M（28.34%）、松下（24.94%）、德州儀器（24.18%）；金融業為美商花旗（36.65%）、香港匯豐銀行（23.43%）、瑞士銀行（20.03%）；服務業則為Google（33.25%）、微軟（24.56%）、Sony（19.65%）。

最響往企業國籍方面，在可複選至多3項前提下，美商、日商分以56.8%、47.36%居第1、2名；而去年排名第5的新加坡商則以24.06%位居第3。

此調查為1111人力銀行於7月18至8月1日針對上班族會員進行，計回收有效樣本1187份，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.8%。

信義房屋科技界挖角 矢言展店千家 2008-08-02 中國時報

    　拓展全球巿場，信義房屋特別在集團中增設執行長與人資長職位，大動作向科技界借將，延攬HP轉投資公司、安捷倫科技全球副總裁蘇海、IBM人力資源部副總黃慧珠加入，分任執行長與人資長職位，與現任總經理薛健平形成全球營運核心鐵三角。

    　信義房屋的目的是達成計畫5年內，在台灣、日本、大陸店頭數由目前的317家，成長至上千家的目標。

    　「擴展據點，首先要解決的問題就是人才！」周俊吉說，現在不是沒錢擴點，而是高階經理人才來不及培育！極力爭取蘇海與黃慧珠，就是希望這兩位曾在國際知名企業的優秀經理人才，協助信義擴展全球巿場。

    　人才到位 擴展海外布局

    　5年千家店只是中程目標，周俊吉期待，在生力軍的加入下，信義「以人為本」的企業識別標誌，除在台灣、日本、大陸外，在巴黎、紐約、雪梨等全球主要城巿都更得看到。

    　周俊吉指出，信義企業集團連續14年為天下雜誌評選為台灣前500大服務業第一，為擴展海外布局並達成第二階段目標成為大中華地區第一，延攬蘇海及黃慧珠分別擔任集團執行長及人資長，讓信義進軍海外市場更有戰力。

    　蘇、黃兩位房仲業的新面孔，其實都大有來頭，蘇海過去在企業的管理上獲獎無數，曾獲得「中國地區十位具價值經理人獎」、榮登「世界經理人文摘封面人物」，更帶領團隊獲得「亞太區頂尖業務成果獎」。

    　蘇海黃慧珠 過去戰功彪炳

    　1997年11月惠普科技因策略性的組織重整，將各量測事業群分立而出，成立安捷倫科技時，蘇海被委以重擔任中國區首任總裁，不但成功安撫人心，還在5年內，大舉提高業績，讓中國安捷倫科技成為除美國外，全球第二大巿場，負責的亞太區業務年成長率更高達四成。

    　黃慧珠則是IBM重點培育對象，2000至2005年擔任台灣IBM工商事業群總經理時，負責台灣中小企業巿場策略制定、客服與業務推廣工作，為公司創造百億年度營業額。現今為IBM人力資源部副總，協助IBM培養人才，還負責IBM外接的高階人才培育業務。

    　周俊吉指出，蘇海除了擔任集團執行長之外，將兼任台灣關係事業群及中國區信義事業群主管，黃慧珠擔任人資長職位之餘，還將兼任集團總管理處主管，成為集團揮軍海外最強大的後盾。

工商時報 2008.08.02　
惠普爆離職潮 董座也閃人

    　近來台灣惠普高層頻傳離職，繼惠普個人系統事業群中國總經理莊正松、台灣區總經理陳敬宏與亞太商用PC協理歐明哲後，昨（1）日惠普公布台灣惠普董事長楊人捷也正式請辭，為這波惠普高層離職潮、投下最大的震撼彈。

    　台灣惠普表示，台灣董事長一職將暫時由香港董事長施志國暫代。

    　去年7月，台灣惠普前董事長何薇玲為了創業投身WiMAX事業辭去台灣普惠董事長一職，惠普當時從鴻海找來原本負責鴻海全球運籌、服務的楊人捷擔任台灣惠普董事長，當時引起市場一陣討論，認為台灣惠普將在原本自由的外商文化中導入更精實的鴻海式管理。

    　昨日台灣惠普發佈訊息表示，楊人捷因為家庭因素正式請辭，並且獲准，這項人事案預計將於10月31日生效，惠普並不願透露離職之後楊人捷的去處。

    　不過與惠普個人系統事業部門的莊正松、陳敬宏辦理退休之後轉戰宏達電，或是歐明哲被挖角接手台灣聯想不同，業界多半認為楊人捷的離職是和一年來台灣惠普企業系統部門業績不佳有直接關係。

    　據惠普內部表示，楊人捷離開，跟業績表現不如新加坡亞太總部預期有很大關係。楊人捷上台一年多來，台灣地區屢次被亞太總部檢討，兩個月前更直接被點名要求改善，因此楊人捷離職早有徵兆可循。

    　以楊人捷主管的企業用戶的伺服器產品來說，原本之前惠普曾趁IBM產品轉換時期，一舉奪下台灣X86伺服器市佔率冠軍，不過今年以來，IBM產品重新定位，並且在中低階市場推出海量產品，策略成功再次拉大與惠普的差距。

    　除了業績因素外，楊人捷的管理模式也與惠普員工衝突，例如之前上班不需打卡，楊人捷上任後除規定打卡外，還取消原有停車福利，在內部也引來一些反彈。