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2012/02/23 15:50:51瀏覽335|回應0|推薦12 | |
從NBA新星林書豪 談「職場新人求生術」 短短不到兩週的時間,全世界都在為「Linsanity」瘋狂,若深入分析林書豪受歡迎的原因,或許並不單是他那一鳴驚人的球技,更多吸引人的,是他活出基督徒的美善人格特質和價值觀,讓人不得不喜歡他。林書豪最終能站上自己夢想已久的NBA籃壇,更為無數職場新人樹立良好學習典範。 菜鳥,你的受挫力與抗壓性夠嗎? 林書豪不但先前不被看好、頻遭球隊釋出,在球隊裡坐冷板凳時間更遠遠多過上場打球的時間,這種「挫折忍受力」,不是一般人所能有,還好有個超強後盾「上帝」給他靠,才能堅持這條NBA之路。 除了有很強的受挫力,林書豪也擁有超強的「抗壓性」,每每總能在關鍵的第四節逆轉勝,獲得「第四節先生」的新稱呼。當尼克隊第八場比賽落敗後,林書豪接受媒體訪問時說:「過去7場比賽的勝利,大家都歸功於我,這第八場的敗仗,理應由我承擔與負責。」這句話,怎能不讓人感動?在現實的職場與團隊中,這種「不居功、勇於承擔責任」的人,簡直是鳳毛麟角,因為更常看見的是「互踢皮球」,一有trouble,個個跑得如飛! 相較於職場菜鳥最常給人的印象,就是過度「愛抱怨」:抱怨資源有限、抱怨福利不夠、抱怨主管太嚴、抱怨同事難相處、抱怨太常加班、抱怨年終太少…。有時真的不禁讓主管想大罵:「Shut up!可不可以多做事,少抱怨,請你是來工作的,不是被服侍的。」與其抱怨,不如趕快想辦法讓自己融入團隊,找到定位,「Work hard, work smart!」 做事,不要只看「薪」情! 當大家把所有焦點都集中在林書豪又拿下第幾勝的比賽時,可能有很多人不知道,他到目前都還只是尼克隊裡的一名「未保障合約底薪球員」,就是職場上俗稱的「派遣或約聘員工」,連「正職」的邊都沒沾上,年薪只有76多萬美元,相較於隊上其他老鳥明星球員年薪破千萬美元,根本是「天堂」與「地獄」、「地球」與「外太空」的差別,但他從來沒有因為「薪」情差而怠惰練習,或上場隨便打打;更難能可貴的是,在帶領尼克隊7連勝後,他的「態度」是始終如一的「謙卑」。 反觀許多職場新人,若相同的情況發生在自己身上,一定會產生極大的「心理不平衡」,不甘自己被當「廉價勞工」使用,做起事來多是有一搭沒一搭,總覺得「多做多賠」。要是真能一戰成名,哪個不會自我膨脹,以此作為升官加薪的談判籌碼,這種自以為是的結果,只有自尋死路;另一種則是未達目的,索性來個「跳槽」,這種短視近利、見錢眼開的作法,往往死得更慘!因為個人的「忠誠度」將遭到更大的質疑。 人都該學著逆向思考,懷抱「感恩的心」,換個角度想:「若今天沒有這個舞台,就算實力再強,也只是顆『蒙塵的珍珠』,英雄無用武之地。」職場生涯是場馬拉松,「站對舞台」遠比「虛領高薪」重要許多。
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