經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

康樂富會員加盟連鎖系統，擁有創新的商業模式、創新的獨特商品、最低的 加盟門檻、最多的專業協助、最高的獲利制度，零管銷、輕鬆無壓力，

兼職就可經營。絕對是您在不景氣的環境當中，創富的最佳選擇!

上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!

透過我們的專業，成就您的健康與美麗。

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讓每一位康樂富的會員都能健康快樂，人生精彩豐富!

是我們努力的最大目標!

想要在網路上做生意卻不知該賣什麼產品才好？

想要打造第二份被動收入卻不知道從何下手？

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在我們團隊裡有多年網路銷售與精通知名品牌行銷的各路行銷高手，根據市場的需求

打造出多樣的熱銷產品，為您做最強大的支援後盾。

我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

這些問題，康樂富都幫您設想好了

首先我們的產品皆有明星代言，而且這樣的熱門產品，都是經過親自使用才會代言，品質有保障

多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

康樂富除了擁有最強的客服團隊外

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甚至給您最專業的產品與行銷知識

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我們正在尋找三種人：

1.參加過其他直銷系統，但是怎麼推廣都賺不到錢的人

2.想要從生技保健產業著手，卻不想要自己開發產品的人

3.希望找到一個好的產品推廣，為自己持續加薪的人

我們這個團隊的特點：

1. 我們擅長精細盤點團隊手中所有行銷與教育資源，將團隊夥伴旗下的生意效益最大化

2. 培訓新人不遺餘力，有問題就問到爆，我們帶著你打群架，破解微商規則、只要跟我們的團隊，就可以持續進步，不用再走冤枉路！

3. 產品品質超優，名人背書、康樂富只研發好東西、用過好用才敢賣，市場大的才推薦。

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臺南團隊-康利富前期要投入多少錢從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康樂富臺中說明會-康樂富收益率高嗎

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康利富桃園說明會-康利富加入最少要投資多少

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 臺北團隊-康樂富是持久項目嗎

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 新竹團隊-康利富有哪些功能

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康利富臺中說明會-康利富入就能賺錢嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康利富新竹說明會-康利富是什麼創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

人若忘我品自高　　我若為林，便欣欣以向榮；我若為草，便萋萋而搖綠。——題記　　儒家說：勿我勿必；道家言：無為忘機；佛家云：驅除心魔，天神合一。　　人的心魔是什么呢？那就是欲望。由于欲望之繩的捆綁，凡人進亦憂退亦憂，為名忙為利忙；患得患失，難舍難忘。度長契大，貪多求全，無不以自我為中心，以利益為半徑，在欲望之繩的牽纏下，辛辛苦苦地畫著一個又一個的圓圈。所謂“人心不足蛇吞象”，所謂“人苦不知足，既得隴復望蜀”，所謂“自私自利，實乃人心最大的蟊賊”，便是洞若觀火的真知灼見。　　于是“忘我”就成了天地間一種最高的境界。　　就像幽蘭，處深谷而輕飄香味；就像明月，照幽微而播撒光輝；就像珠貝，埋沙礫而愈顯高貴。　　人們喜歡幽蘭，是因為它并不想和牡丹比美；人們頌揚月亮，是因為它并不想跟太陽爭輝；人們欣賞珠貝，是因為它忘卻痛苦無怨無悔。　　其實，人生就像在一大榜上，榜上有名的不一定必將歡笑，榜上無名的不一定必將煩惱。百年苦樂徒擾擾，人若忘我品自高。他走他的陽光道，我過我的獨木橋。是什么鳥就作什么叫，是什么貨就充什么料。是白菜，我就做一兜鮮嫩瓷實汁多味美的大白菜好了。　　我若為林，便欣欣以向榮；我若為草，便萋萋而搖綠。　　弱小的麻雀，不必驚羨于鴻鵠的展翅高翔鯤鵬的摶扶搖而上，你也可以在屋檐下搭建一個小巧的安樂窩，高興了就飛到高高低低的枝椏間引吭高歌。　　懸崖間的山花，不必歆羨于百花園中的姹紫嫣紅，忘記日曬雨淋的蹂躪，忘記風刀霜劍的凌逼，開，就開它個鋪天蓋地，風流自己。　　林中的小木，何必在參天大樹面前自慚形穢？只有你才能連接成長長的防護林擋住風沙的淫威。　　纖弱的小草啊，忘記你的卑微，驕傲些吧，只有你才普遍地裝點了世界！　　梅花忘卻了徹骨的嚴寒，故能欺霜傲雪；飛蛾忘卻了燈火的灼熱，故能追逐光明。　　失聰的貝多芬在忘我的境界中，扼住了命運的咽喉，用一雙靈巧的手譜寫盡命運的輝煌；殘疾的史鐵生在荒廢的地壇中忘我地折疊出一張張紙船，用寫作之舟把自己擺渡到了心靈的彼岸；（人生感悟 www.lz13.cn）偏癱的史蒂芬·霍金，乘上“思想”的野馬，忘我地奔馳在萬里云霄的高度，在那神秘的宇宙，探討星系、黑洞、夸克，品嘗“帶味”的粒子，研究“自旋”的粒子，緊抓“時間”的箭頭，終成科學界的泰斗。　　我們呢？我們是樹林中無名的小木，大地上無名的小草。是枝椏間歡歌的麻雀，懸崖處凝結的花苞。安于普通也就忘卻了普通，安于渺小也就忘卻了渺小；我自歡樂我自笑，風吹雨打任逍遙。大有大的風流，小有小的味道。還有什么好羨慕的呢？還有什么不能忘卻的呢？　　我若為林，便欣欣以向榮；我若為草，便萋萋而搖綠。　　我自忘我地欣欣以向榮，我自忘我地萋萋而搖綠。待到萬木成林時，一起抗風暴；待到山花爛漫時，我在叢中笑。　　邪念無，欲望少；放得下，忘記了。——人若忘我品自高！分頁：123

年輕人，省錢并不是你最好的決策　　文/林大俊　　01　　年紀輕輕的時候，我們總認為錢是最重要的，最有價值的。　　每個月工資一發，立馬存了一大半，然后緊巴巴的過著。　　有時候會問他們：你們現在存錢是為了什么？　　有的人會說，看著銀行卡上的數字上漲，心比較有安全感。　　也有的人比較實際一點，為了日后娶老婆用。　　再問了，那你們一個月存個一千來塊，存到什么時候才能消解你們的不安或者才夠老婆本。　　最后沒人回答出來這個問題。也許連他們都不知道這個數字是多少。就覺得能省多少就省多少。　　在除了本職工作以外，沒有其他開源渠道的時候，節流就是開源，也就是說省錢就是賺錢。　　但是，今天我想說的是，我們要學會合理利用錢，而不是單存的為了省錢而省錢。　　02　　前幾天，我去菜市場買菜，走到一經常買菜的大叔攤前。　　突然發現他家的韭菜漲了將近兩塊錢。我有點納悶。問了下大叔，為什么漲價了？　　大叔笑著說：這人民幣眼看就要破7了，漲點是應該的嘛！　　意思就是說，人民幣在貶值，當初十塊錢能買到的東西，現在要二十塊了。　　嘿，這大叔還蠻關心時事政治的嘛！我接著說道：“那我們的工資并沒有上漲啊”。　　大叔接著說了：“所以要自己當老板才好啊，這世道寧愿手里拿著實物，也不要拿著人民幣”。　　聽完大叔的話，感覺被他上了一課，還蠻有收獲的，于是那天多跟他買了一斤韭菜，壓壓驚。　　03　　且不說人民幣貶值能給我們帶來多大的影響，就算你拿著人民幣能干什么。　　你手里省了點人民幣，可是你日子過得緊巴巴的，并不算太好。　　你手里省了點人民幣，可是你每個月還是只能拿那么點工資，看不到增長的趨勢。　　你手里省了點人民幣，你的朋友還是只有那么一兩個，連80分都玩不起來。　　所以，接下來我要告訴你，年輕人，現在省錢并不是最好的決策。而應該把錢投資到下面這三個地方。　　第一：增強自己的能力。　　第二：提高自己的生活品質。　　第三：結交更多的朋友。　　這三個方面，就是賣菜大叔所說的“實物”，一旦你有了這些實物在手，人民幣貶不貶值，其實跟你一點關系都沒有。因為你的價值一點都不會貶值。　　04　　首先，先來說說增強自己能力這一方面的投資。　　這一塊的投資至少要在兩個方面體現，一個是書籍的購買，一個是專業能力的培訓。　　當然了，像目前的線下培訓課都比較貴，可以到線上參加一些網絡課程或者微課，這會比較便宜一點。　　書籍的話，可以在專業邊緣做擴展，意思就是說，如果你是做運營的，那你可以讀一些文案類的，營銷類的書籍，做為自己專業能力的延伸。　　懂得運營又懂點文案和營銷肯定是極好的。　　這樣來投資自己能力的效果是，不僅自己的工作能更加完善的完成，還能更快的升職加薪。　　至于每個月該花多少錢在這，這個由你定，反正一定要在這一塊投入就對了。　　05　　其次，講到的是生活質量方面的。　　趕緊先去給自己置換一套嶄新的衣物，不要太便宜，因為，可能洗一兩次就又變得像舊衣服了。　　很多人，一省起錢來，除了剛需，吃飯和房租省不了以外，其他啥都省了。　　也不買衣服，不買褲子，不買鞋子，更不要說刷開叉了的牙刷了。　　這些雖然都是身外之物，但是卻是最能直觀感受一個人生活品質的東西。　　生活品質太差，影響社會觀感，自己內心也不會富足。　　所以這一塊的投入是很有必要的。當你做了，你會發現自己變得更加的自在和自信。　　都說女人愛美是天生的，男生愛美就變娘炮了。　　但是我們要承認一點，美好的東西人盡趨之。就是說，漂亮好看的人，誰都想要靠近。　　所以必須每個月給自己換點新的東西，不管是一雙鞋子還是一件衣服，都是極好的。　　這一塊聽話照做就行，很多感覺解釋不了的。　　06　　最后，我們講講結交朋友這一塊。　　很多時候，我們出門去見一個朋友，或多或少還是要花點錢。吃的喝的，在所難免。　　有的人覺得沒有這個必要，總覺得自己有一兩個朋友了，再交就是浪費錢。　　這種想法是錯的。我有一個朋友，很喜歡結交新朋友。　　有一次，剛好是我那朋友正在找工作的階段，在一次欣然赴約的朋友聚會中，認識了一個比較年長的HR。　　相互之間聊了一些工作上的事情，我朋友說到了最近面試的情況，那位HR聽了之后給出了很多建設性的意見。　　那次聚會之后，我朋友按著HR的意見做了修改后，很快就應聘上了一家不錯的公司。　　所以，當我們一個人想不通一件事情時，就出去結交一些新朋友，跟他們聊。　　因為交流是最好的輸出和更深層次的學習。或許答案就在交流中。　　每一個新朋友都有價值，看你們怎么聊天，聊什么內容了。　　07　　想一想，如果把錢投資在這三塊，一個月，三個月，甚至更久點半年吧。我們能得到什么呢？　　我們能得到的可能是，一個月后，就交到一個漂亮的女朋友了。三個月后，就升值加薪了。半年后，可能我們看到的就不是錢了，而是更多的機會。　　投入是短暫的，長效的收益才是目的啊，年輕人！ 致二十多歲著急焦躁迷茫困惑的年輕人 年輕人，最重要的是眼界 專注，是年輕人最好的修行分頁：123

職場應聘有些細節決定你的成敗　　　　多年前，美國企業家史密斯先生在報刊上登了一則廣告，欲招男秘書一名。前來應聘者有50人之多，史密斯單單選中了一個空手而來沒帶任何個人材料的小伙子查理。　　　　史密斯選中查理的原因有以下幾條：查理進門前先擦凈皮鞋，進門后輕輕關上門，這表明了他的細致小心；查理一進門便摘下帽子并很敏捷地回答史密斯的問話，表明他很有禮貌而且很聰明；史密斯故意把一本書扔在地上，其他人都毫不在意地踩了過去，只有他撿了起來；應聘時，他不像其他人那樣使勁往里擠，而是耐心地排隊等候；他衣著整潔，發型有個性，甚至連指甲也洗得干干凈凈……查理的儀表、談吐、舉止，雖然都是“小節”，但也正是這些“小節”使查理獲得了一個理想的職業。　　　　時下，在廣大應聘者中，有不少人應聘時不注意這些“小節”，而是一味地標榜自己的能力，進而拿出一大堆簡歷、證書、獎狀，但那些僅僅是紙面上的榮譽，而應聘者應聘時的言談舉止、舉手投足倒是一種現身說法，這些至少證明了一個人的修養如何，而個人的修養是伴人一生的財富，是成就大業的基礎。因此，求職者在應聘時，可別忘了注重這些“小節”。　　　　關于簡歷的準備　　　　簡歷的準備是關鍵的第一步，一般來說，HR手里的應聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會引起他們的注意。所以，除了上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的就是語言一定要利落，實；可簡單說明自己的狀態，但慎用形容詞，避免長篇大論，拒絕太多感觸之言；有重要的文件可復印之后附在簡歷后面。　　　　真相：書面宣言不能代替面試，能耐心看你書面演說的人一定很少。　　　　關于單獨面試之語言溝通　　　　面試通常有單獨和集體之分，HR會根據不同的崗位要求判斷應聘者所適應的角色。比如招業務員，表達能力的體現很重要；管理人員的親和力很重要。通常，在對話的態度上，應聘者最好不要太木訥，要敢于發表觀點，體現自信，當然也不能太過于熱鬧。（創業  www.lz13.cn）回答問題和發表觀點的時候，不夠現實是可以被理解的，HR看重的是你的參與意識以及思考能力，但一定不要夸大、自負。比如有些人會說“如果我來做某某職位，一定會如何如何……”這是很犯忌的，空在其一，還會刺傷招聘者。　　　　真相：HR喜歡應聘者反問，最直接的原因是感受到你研究了他們的企業，應聘目的是認真明確的。　　　　關于集體面試之效率考核　　　　集體面試可能會有10個人左右一起參與，會有提問，也會通過具體的事例進行考核。提問，現場可能會出現爭先恐后回答的狀況，HR留意的是應聘者表達的細節和姿態禮儀。而一些不經意的細節考核則屬于醉翁之意不在酒。　　　　比如，賽格馬克西姆餐廳招聘的時候，有一個程序是讓應聘者給顧客送上聽裝的可樂。正常的要求是：服務員手觸吸管的位置要適中。這個常識對于沒有受過訓練的人來說，容易被忽略，但這并不重要，也不是HR的真正意圖。HR的真正意圖是下一步——示范給應聘者正確的方法。這個時候，應聘者會有多種表現，有的點頭表示明白；有的則馬上動手試。顯然，應聘者看重的一定是具有行動力的人，而不只是表情的承諾。　　　　真相：集體面試考驗的是你與眾不同的悟性，行動力才是最有利的優勢體現。　　　　來源：智通人才網分頁：123