關心高雄市職場霸凌及校園霸凌事件

        近年，職場霸凌及校園霸凌事件，備受關注。

        職場霸凌的定義，依據<職業安全衛生法>第22-1條：「本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。」

       校園霸凌事件，則依據校園霸凌防治準則，其定義為：「相同或不同學校校長及教師、職員、工友、學生對學生，於校園內、外發生之霸凌行為。」

       查詢新聞報導，高雄市近年見報且涉及職場霸凌的事件，包括：

        一、高雄市政府人事處許姓主任遭控對下屬職場霸凌，案經高雄地院判決賠償，人事處將其記過並調離主管職務。（參考：鏡新聞2026.5.15報導）

        二、高雄市衛生局轄下心理衛生中心，蘇姓主管因舉辦活動時餐點未準時送達，情緒失控破口大罵，甚至要求承辦同仁下跪認錯。案經民意代表揭露，衛生局介入調查，證實屬實，對該主管懲處及調動。（參考：台視新聞2024.11.29報導）

        三、高雄市教育產業工會代某國小教師家屬向高雄市政府檢舉申訴，懷疑該教師生前在校內曾遭受霸凌，市政府已成立調查小組。（參考：公視新聞網2026.8.13報導）

       另外，高雄市有關疑似校園霸凌事件，亦有相關新聞報導。依聯合報2026年5月報導，高雄市去年的校園霸凌案有43案仍在調查中，至於今年度的案件，截至4月底已有180案通報，138件受理，117件調查中。

      民意代表可以協助什麼？

       1.在保護個資前提下，揭露有關案情，引起社會關注，促使教育行政機關及學校重視並依法處理。

       2.引介校外諮商輔導或法律扶助資源，使當事人獲得更周延的專業陪伴。

       3.透過市政質詢或個案追蹤，持續追蹤後續發展，提供必要的協助。

       民意代表參選人可以做些什麼？

        1.發聲：在合法範圍內，以有限資源，比照民意代表的方式，為弱勢民眾向政府有關單位發聲。

        2.資源：於能力可及的範圍內，引介諮商輔導或司法諮詢等相關資源。

        3.個案追蹤：民意代表參選人，雖無民意代表的職權，仍可以市民身分，協助關心個案後續發展。

        敝人承諾，若有相當事證，可認為某事件已涉及職場或校園霸凌時，將在法律許可範圍及自己的能力範圍內，持續為弱勢者發聲。

                    高雄市議員（前鎮.小港）參選人

                    國立中山大學教育所博士生.師培生

                    張藝璉