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商品訊息功能
- 品號：5154545
- 智慧反向收傘設計
- 晴雨兩用，防雨防曬
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商品訊息描述
★晴雨兩用大傘面★防紫外線黑膠，阻隔紫外線★智慧反向收傘設計，全自動開關按鈕★折疊後僅公分，方便好收納★重量輕巧
商品訊息特點
| 傘面寬度 | |
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| 雨傘功能 | |
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麻豆3寺廟及私人捐4艘小型膠筏 展現社區自主防災 | 中彰投 | 地方 | 聯合新聞網
麻豆代天府、文衡殿、麻豆護濟宮及油車里民盧陳金端，今天捐贈4艘膠筏給轄內較低漥埤頭、海埔、北勢、港尾4里。。圖/麻豆區公所提供 分享 facebook 麻豆代天府、文衡殿、麻豆護濟宮及油車里民盧陳金端，今天捐贈4艘膠筏給轄內較低漥埤頭、海埔、北勢、港尾4里，希望落實撿便宜購物便宜團購「多一分準備，少一分損害」，減少災害發生。麻豆代天府主委陳中山表示，去年8月24日凌晨代天府支援開設收容處所，開設4天搶先看優惠專區共收容245名災民，過程中曾聽到國軍弟兄談及有些地區水淹的太深，連軍卡車也不敢貿然進入，造成許多災區物資無法送達受困民眾。有鑑於此，公所發想媒合捐贈膠筏給較低窪的里強化救災能量的構想是非常有意義創舉，代天府立即響應同意捐贈。 文衡殿主委李正雄及麻豆護濟宮主委洪昭清在得知捐贈膠筏給災區時都表示，取之社會、用之社會當仁不讓、慷慨解囊各捐１艘。另捐贈者盧陳金端自幼家境清寒，出生未久即由家人送給海埔里盧家當童養媳，夫家住所是海埔里內最低窪的埤仔尾村落，夫婿英年早逝，她為方便工作，舉家搬離海埔，始終不忘海埔里這條「根」，看到0823豪雨造成海埔里慘遭淹水相當嚴重，得知埤子尾很多老鄰居。因物資運送器具不足而斷糧挨餓時深感難過不已，從媳婦陳心蓮（現麻豆護濟宮副主委）得知，公所媒合膠筏活動時，立即主動表示願捐贈膠筏1艘給永遠的家海埔里。麻豆區長送禮酒推薦彌月送禮推薦孔慶瑤表示，這次活動由民間社團發起，體現社區自主防災精神，救災工作除需要經最近流行商品彌月送禮推薦驗累積，救災資源彙整更顯重要。盧陳金端（右一）自幼家境清寒，捐膠筏給低窪里民使用。圖/麻豆區公所提供 分享 facebook
書介／約聘增、公務員減薪...你也成不穩定無產階級？ | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
聯合晚報「悅讀書房」今天出刊，「每月精選」介紹英國左派經濟學家蓋伊?史坦丁《不穩定無產階級》 （臉譜提供）。全球各國約聘雇等無長期勞動契約保障者大增，引發學者注意。蓋伊?史坦丁2011年此書，率先指出這種在馬克思對資產、中產、勞工、無產等傳統階級分類外最下層的階級：不穩定無產階級，並指此階級在許多先進國家已占總人口四分之一。 史坦丁分析，此階級的誕生源於1970年代「新自由主義」興起，主張國家應將風險轉移給勞工承擔，加上全球化推波助瀾，造成歐洲臨時工比率大增、日本上班族萎縮、美國社會流動性降低等全球現象。而因此階級的社會位置弱勢，最後也造成當今各地民粹興起、極右派抬頭、罷工抗爭盛行的普遍危機。在史坦丁分析中，女性、年輕人、年長者、移民、少數民族與受刑人省錢王網路熱銷，最容易淪為不穩定無產階級。儘管此階級的「無產」屬性尚須釐清，與各國社會現實的關連也須一一確認，本書的全球性探討，很值一讀。下為書摘：不穩定無產階級的主流形象源自數量彈性，也就是一般所謂的「非典型」勞動。主流公司會將許多勞動需求外包出去，只留下一小群對於公司有價值的忠誠白領上班族（也就是企業中的公民），讓這些人享有公司的知識。知識是讓服務業公司得以2018熱銷商品特賣尋租的來源，也是公司的關鍵資產。如果知識散布得太廣，公司就無法掌控這些資產。勞動彈性的特徵之一，就是使用更多臨時勞工。企業藉此得以快速改變雇傭策略，適應環境，調整其分工方式。臨時勞工的成本具有優勢：他們的工資較低、不會因為經驗較高而便宜團購熱銷排行榜提高薪酬、享有的企業福利較少，諸如此類。此外他們的風險較小。某些較不具體的因子也會增加臨時勞動力需求。公司可以要求臨時雇員工作得更加努力，甚至讓他們做一些勞動強度比正式員工更密集的工作，正式員工未必願意接受這些要求。臨時合約更方便註明短工時的公司需求，例如「淡季時薪酬跟著工時縮短而降低」。而且，臨時工也更容易用恐懼來管理。如果他們沒有順利完成要求，就可以直接開除。成本很小，也不會引起什麼麻煩。公司還能用臨時工的勞動條件，強迫其他員工讓步，如果員工不跟著調適，就以辭退作為威脅。舉例來說，在美國凱悅飯店的房間清潔女工合約中，明明規定每天工作八小時，按照規律排班，但她們突然發現自己正與臨時派遣工共事，臨時工被強迫每天工作12小時，並打掃更多房間（每班30間）。換言之，原本規律排班的女工被臨時工取代了。這個現象最誇張的例子就是日本上班族的萎縮。當代的日本公司不再以終身僱傭制聘僱年輕人，轉而使用臨活動產品2018熱銷產品時工。臨時工的工資低很多，而且不能享有教育訓練與公司福利。（中略）公務員是不穩定無產階級的最後一道前線。公部門職位長久以來都是勞動條件優秀，就業穩定的先驅。在大量的政府補助下，員工享有高額的社會性所得，但必須符合官僚體系與公務倫理的要求。過去幾個世代的公部門是這樣的：雖然收益達不到私人商業機構的超高標準，但工作卻穩定。即使職位未必安全，但至少能穩定就業，並且擁有符合標準的退休金、健保等各種福利。然而，在這些公僕負責將上級長官對於勞動市場彈性化的要求傳達給私人機關的時候，他們的鐵飯碗也與社會上其他人的處境越差越遠。過了一段時間之後，人們自然也會要求公部門進行彈性化。這股衝突在2008年金融海嘯中爆發，但其實背後的侵蝕在很久以前就開始了。政府改變的第一步，是將工作商業化、民營化或者契約外包。首先，工資與福利較低的臨時約聘雇員與兼職雇員，悄悄地出現在各部門。接下來，政府開始拿自己人開刀。他們宣布公務員的退休金「政府無法負擔」或「高得不公平」，同時以私人公司的薪資降低為藉口，裁減公務員的薪水。英國左派經濟學家蓋伊?史坦丁的著作《不穩定無產階級》。圖／臉譜提供 分享 facebook
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