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| 2017/02/06 01:42:42瀏覽1053｜回應0｜推薦1 | |
【職業保險！把員工當傻子與凱子？】
勞工保險提繳307萬，只能領回210萬！只領回三分之二。
公教保險更慘！提繳280萬，只能領回140萬！只領回二分之一！
未來年金改革強制改成公保年金後，再用所得替代率來套殺，連公保年金，一次養老金都領不到，全部歸零！
蔡政府的年金亂改，不分皂白，亂改一通！
不只政府員工遭殃，連勞工的勞保也是！
若以勞保一次給付金來算，18%的提撥率確實大有問題！
阮南錡先生以勞工身分計算勞保，發現:
勞保的提撥率提高為18%之後，投保40年，所繳的費用，
居然比退休時所能領回的勞保一次金，還要多繳了120萬！
阮南錡先生試算：「假設40年平均薪資是4萬元~
最後180個月的平均薪資為4萬5仟元~
以目前方案勞資雙方加起來90%計算~工作40年~
勞資雙方共支付給政府4萬*18%*90%*12個月*40年=3,110,400 ~
政府支出345,600元~合計345萬6千元
然後政府在勞方工作40年後~
在65歲時給勞退是4萬5仟元*50基數=225萬元~
全部都不算利息(1%定額定存利息近80萬)~
政府從中黑走了120萬6仟元~
這是什麼勞保制度??????什麼政府??????」
若以勞保一次給付金來算，18%的提撥率確實大有問題！
即使把相關數據以平均值修正，也是一樣不合理！
以平均值計算：
勞保投保薪資最低為25,200元，最高為45,800元，以合理平均值35,500元，作為40年的平均保費來計算。
35,500*18%*12*40=3,067,200元
40年繳費也有307萬元，可是勞保一次金最高45月，65歲再加5個月，也只有50個月。
以最後15年平均投保薪資約為42,000元，
42,000*50=2,100,000元
也就是說：
勞保繳費40年（含雇主、勞工及政府）共繳307萬元。
結果40年後，勞保一次金居然只能領回210萬元，領的比繳得還少了97萬元，還未計算40年的複利利息！
但是：公保更慘！
投保薪資高，繳費自付率更高，但退休的養老金最多只能領36個月，比勞保更少！
以最低的普考委任三職等本俸一級18,445，祖上積德能幹到七職等年功六級39,090。25歲考上，65歲才能退休，共需繳費40年。
以投保薪資取平均值為32,430元，退休前的15年平均投保薪資為39,090。
所繳保費：32,430*18%*12*40=2,801,952元
公保養老金：39,090*36=1,407,240
差額：280萬-140萬=140萬
共繳了280萬，卻只能領回140萬元的公保養老金！
公保繳費40年（含政府雇主及員工）共繳280萬元。
結果40年後，公保養老金只能領回140萬元。
領的比繳得還少了140萬元，還未計算40年的複利利息！
要是有這種商業保險公司，推出不含醫療險的終身壽險（含殘廢失能），保險給付額度140萬，卻要繳費280萬，共繳40年；不馬上被控告詐欺，勒令停業才怪！
關鍵就在於政府操控的職業保險基金，營運效益太低，甚至是負值！
這種勞保與公保的職業保險，不保也罷！但卻是強制性非保不可！你說合理嗎？！
不如把雇主與政府應提撥的錢，直接交給受雇員工去存40年的定存，還更有效益！
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