【為什麼不能在事後設「所得替代率」？！】─這是賴帳詐騙的手法 - 法朗哥幫你說的部落格

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【為什麼不能在事後設「所得替代率」？！】─這是賴帳詐騙的手法

2016/07/19 17:04:06瀏覽2297｜回應0｜推薦4

【為什麼不能在事後設「所得替代率」？！】──這是賴帳詐騙手法　20161217更新

　　首先，要說明的是：

　　OECD的主要國家，並沒有對職業保險年金或退休金設限所謂的最高「所得替代率」。

　　其次，我國的勞工保險與勞工退休制度，也沒有所謂的最高「所得替代率」限制。

　　而且，在蔡政府的所謂「年金改革」方案中，也不考慮要對勞工年金設定最高「所得替代率」。

　　令世人驚奇的是：

　　獨獨只有這個臺灣政府雇主的所謂「年金改革」，卻要苛刻無理的針對其政府員工，來併計其退休金與職業保險年金，刻意設定所謂的最高「所得替代率」？！

　　更荒謬的是，這些政府員工在目前，甚至連最基本的職業保險年金都還沒得領！？　　　

　　政府雇主對員工的未來新的退休制度要如何改，應該與員工全面協商討論。　　

　　但是對已經實施的退休制度，後來才要談的事後「所得替代率」，只是個賴帳詐騙的新手法。　　

　因為，「所得替代率」是在退休制度設計之初，就已納入規劃並設定好的。所以，根本就不應該在事後才來談「所得替代率」！！　　

　　而且，勞工包含勞退及勞保的退休給付，均無對採計工作年資設定上限，也無所謂的最高「所得替代率」的限制。因此，政府雇主根本沒有理由來對政府員工的退休制度，單獨限制所謂的最高「所得替代率」！！

　　黑心政客丟一個「所得替代率」的作法，讓大家圍著團團轉。　

　　其實，他們沒有告訴大家的是：

一、不管是政府員工的退休新制或舊制，早在規劃時就已納入最高所得替代限制

　　政府雇主所給付的最高所得替代率上限，舊制是68.23%，新制是45.5％。（請參閱：【軍公教退休金的所得替代率，到底有多高?】

　　在工作年資上限最多僅採計35年，超過的都是白做工，白繳費，都不列入退休年資採計，遠比不上一般勞工。　

二、勞工的勞退和勞保，都無所得替代率的限制

　　勞退給付和勞保給付，都無最高工作年資採計的限制。

　　也不會在勞工的工作已完成，將要退休之時，而雇主應給付退休金的債權已成立之後，才來談事後的所得替代率。

　　勞工的職業退休金與勞保養老年金給付，都是作多久領多久。如果有本事像某政治世家的子女，一出生就是自耕農能自營農業，還可以採計99年的年資（依勞保局所提試算公式的極限）。　

　　銓敘部的呂明泰司長也曾說過，勞保加上勞退，所得替代率超過100％的比比皆是。　

三、事後的「所得替代率」只是雇主作為賴帳詐騙的手段

　　在員工已經完成勞務給付之後，而雇主卻又在員工退休時，再扣上事後「所得替代率」的緊箍咒，以減少原本應支付員工的延時薪資──退休給付，根本是個賴帳詐騙集團的新手法。只是雇主為了賴帳，企圖減少雇主應負的退休給付責任而已。

　　政府雇主對待軍公教員工，比企業雇主對待勞工還苛刻。

　　而這個惡質雇主現在更在員工將退休之時，及已退休之後，卻想要用這個「事後所得替代率」的詐騙新手法，來賴帳詐騙員工依照工作契約法令所應領的退休金，這簡直比新賴帳詐騙集團還要惡劣！

附註：　