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2011/10/12 14:42:41瀏覽110|回應0|推薦1 | ||||
每天輪三班,一名護士大夜班有可能要照顧超過二十位病患,台灣健康醫院學會理事長、台安醫院院長黃暉庭坦言,醫護人力長期吃緊,衝擊心力和體力,造成女性醫護人員不敢成家、不敢生子的低結婚率、低生育率現象,職場和家庭只能顧到一邊,每年有八成的女性醫護人員離職理由填「結婚」。 小時候寫到「我的志願」,護士、老師和空服員是不少小女生的憧憬,但隨著醫院勞動條件每下愈況,護士幾乎成為「苦差事」代名詞,台灣領有合格護理執照的二十三萬人,只有六成、約十三萬人真正在醫院工作。 亞洲大學教授楊志良在批評,原本該照顧病患的醫護人員,在人員配置不合理的醫院工作環境中,自己都不健康,不婚、不育的比例遠比其他行業別還嚴重,尤其是女性醫護人員。 健保資源有限,黃暉庭不諱言,醫院經營困難,只好縮減人力,形成醫護人員收入與付出、壓力、工作量不成比例的「健康不對等」現象,尤其是護理人員,一個月薪水三萬五左右,要輪大夜、小夜三班,兼顧家庭都有困難,何況生小孩。 目前各家醫院女性護理人員流動率偏高,平均每年都有一至二成離職求去,其中最大原因就是為了家庭。 黃暉庭表示,成家後換跑道,是最多女性醫護人員離職的主因,值得政府重視,台灣醫療產業預算占GDP的百分之六點六,只超過墨西哥、匈牙利等國,政府投入資源少,相對壓縮醫院經營。 【記者陳鈞凱台北報導】
2011/09/19 |
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( 心情隨筆|工作職場 ) |