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绩效考核表（通用二）------[2007-09-13]

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绩效考核失真分析及解决方法资料汇编------[2007-09-13]

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绩效考核方案设计实例分析（本文以实例分析了某企业对市场销售人员的绩效考核政策中存在的问题，并提出了中肯意见。）

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某某公司绩效考核研讨会纪要------[2007-09-13]

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邮区中心局二〇〇五年绩效考核办法------[2007-09-13]

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我国公务员绩效考核的困境及其对策分析PDF------[2007-09-13]

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中国网通FY02绩效考核制度RAR------[2007-09-13]

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走出岗位绩效考核困境PDF------[2007-09-13]

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改进现场管理者的绩效考核------[2007-09-13]

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某集团岗位绩效考核指标表WORDDOC------[2007-09-13]

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绩效考核中的误差与对策PDF------[2007-09-13]

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管理人员绩效考核表（二）------[2007-09-13]

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清华大学经济管理学院绩效考核RAR------[2007-09-13]

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主基二元考核法——真正的绩效考核------[2007-09-13]

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绩效考核表------[2007-09-13]

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如何让绩效考核落到实处------[2007-09-13]

如何让绩效考核落到实处目前对于任何一间国内企业而言，绩效管理仍然是一个持续实践的过程。对于HR经理人来讲，如何把通用的绩效管理技术与公司的实际情况相结合，跳脱绩效考核的迷思，实施高效能绩效管理，推进公司与员工的“双赢”，将是一个永恒的课题。因为绩效管理的总则是，把绩效指标...