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| 2010/03/07 10:49:43瀏覽483｜回應1｜推薦2 | |
美國伊利諾州有兩間大公司要搬遷，造成的結果耐人尋味。 有名的M公司在伊利諾州的L郡，由於不堪虧損，希望當地政府降低過高的稅率。但是政府不接受，認為不能任由大財閥調降利率。當地居民也認為任憑公司降低稅率不公平。這家公司在伊利諾州其實有兩個分公司，位於C郡的公司並未享有較低的稅率，但是C郡的人口較多，L郡的分公司招募人才有實質的困難，因此M公司本來就對在L郡的分公司相當感冒。 孰料M公司突然把兩個分公司分家，分成兩家不同的公司，L郡分公司開始有人感覺不對。果然L郡分公司幾個月後公佈，該公司要搬到其他州。原來當初就是因為不堪虧損，所以M公司要放著讓L郡的分公司倒閉，又不能把C郡的分公司拖下水，所以就分家了。最後L郡這家公司雖然沒有倒閉，要搬遷到其他州，不過該公司在L郡的員工可慘了。 首先這個公司在L郡的員工如果要保有工作，就得跟著公司搬家，但是他們在L郡的房子與家人怎麼辦呢？這家公司是大公司，通常這個公司的員工在家裡都是主要收入來源，因此公司要搬，大不分的員工家庭全家都會跟著搬。結果L郡不但喪失上千個工作機會，甚至有將近一千個家庭要搬離L郡。這下L郡不但損失公司營業稅收，還喪失數千個家庭的個人所得稅，另外房價大跌，房屋稅與土地稅收也大減。 L郡的災難不只如此。 C郡答應L郡的A公司，如果A公司搬到C郡，C郡願意提供減免營業稅。 反對人士認為，A公司距離C郡本來就很近，A公司的員工不會搬到C郡來，雖然A公司不斷擴充，但是由於A公司招募的都是高學歷人才，人才來源是全美甚至全世界，不是居住於C郡的居民，就算公司招人，召來的人也不是原來當地的居民，對當地居民沒有好處。 這些反對人士的資訊收集相當不錯，連A公司的員工來源及素質都知道了。不過當A公司宣佈搭應C郡的邀請搬家，C郡的居民就知道賺到了。原來A公司一答應搬家，L郡附近的各商家立即發現：本來要排隊才能進去的幼兒園，現在沒有人去排了；本來很容易經營的餐廳，現在必須要開始裁減服務生人數；原本A公司所在的工業園區，現在即將面臨經營的困難；健身房不得不推出降價方案，因為原本該公司的員工快要不來附近的健身房健身了；更別說本來就賺這家公司錢的印刷公司、快遞公司；雖然對Fedex來說只是營收從L分店跑到C分店，但是這些營收的稅可也從L郡跑到C郡去了。 L郡政府為了解決M公司和A公司出走可能產生的財務困難，醞釀要加稅。這下居民可知道了，雖然給某些公司降低稅率會產生不公，心裡不爽，但是公司如果不玩了，自己就要被加稅了，房子的價值也變低了。 現在L郡的民意代表學乖了，主張要給企業減稅，不是只看減稅之後所減少的稅收，而要評估對當地的影響。雖然評估之後不見得就會給A公司和c公司減稅，就算減稅也不見得就能留得住A公司和C公司，但是從前只看稅收減少的思考方式是大大的錯誤。 |
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| ( 時事評論｜財經 ) |
