全台高溫不斷，日前郵務士提出四點訴求，其中包括外勤涼水費加碼1千，建立高溫假制度，還有發放高溫津貼。針對高溫津貼，未來是否有機會納入法規，廣泛實施，勞動部職安署回應，企業可以自行訂定，目前仍以職安法規定，保障勞工在大熱天下的防熱措施。

郵務士頂著高溫，忙著送信，沒多久衣服早已溼透。「現在太陽滿大的，然後高溫一直破紀錄，所以涼水應該是的確有需要。」

體恤外勤人員辛勞，郵政產業工會提出四點訴求，包括補足人力、改善制服，外勤人員涼水費加碼1千元，建立高溫假制度，發放高溫津貼。

台灣郵政產業工會理事長 廖迺辰：「(因為軍公教)調薪4%，還有職務加給的通過，造成總公司那邊的財務吃緊，茶水費再加碼1000 ，他們就到現在都沒有動靜，所以我們會再提出來作反應。」

除了郵務士，還有外送員、清潔隊員、維修人員等戶外工作者，在連日高溫下工作，提高熱傷害的機率，根據人力銀行調查，超過9成的勞工支持放高溫假和高溫津貼，不過，實施上仍相當困難。

人力銀行發言人 楊宗斌：「公司裡面當然有可能分這個內外勤人員，到底出勤 外勤的人員，哪些是屬於可以領這個津貼，或是放這個高溫假 ，這個其實也是非常難以確認的。」

文化大學勞工暨人力資源學系教授 李健鴻：「你要立法，一定代表高溫的天數時間已經比較長時間存在，它才會變成一個對多數勞工來講，是一個困擾嚴重的問題。攝氏幾度以上叫高溫，那這當然就涉及要看，有沒有其他國家有類似的立法。」

鄰近的日本和中國大陸都有針對高溫提出對應制度，日本則是透過勞資雙方協調；中國大陸則是依照省份規定，選擇領取津貼或是放假。台灣目前已有職安法訂定相關法規，來保障戶外工作者。

勞動部職安署職業衛生健康組長 張國超：「預防熱危害的角度來看，其實我們並不是放假或是發放津貼的概念，這是說怎麼樣透過一些作業時間的調整，採取危害預防的措施，來避免勞工有些熱危害。」

目前職安法規範，針對戶外工作者，雇主必須要提供遮陽、降溫等設施，是否能在大熱天發揮功效，為勞工多爭取福利，仍是未來要討論的課題。