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內鬥--企業.機構組織人力過剩指標
2006/09/01 11:33:54瀏覽301|回應1|推薦0
  內鬥--是企業或機構組織其管理者經常要面對的難事.因為如何讓組織可以正常的經營運作.皆需要下屬來共同協力完成.但如果因為內鬥而導致互相牽制.那將會嚴重影響這組織的績效.但如果細細思考與觀察.其實內鬥除了個人的意氣之爭外.更重要的就是人力過剩的指標.如果成員都在自己的職務上.用心全力的工作深怕無法完成任務.試想誰能有閒暇內鬥互槓呢!只有成員過多.工作量太少使其有剩餘的精力與時間才會產生這組織的殺手--內鬥.
( 時事評論財經 )
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小職員的內鬥
2006/09/05 11:52

看過你的文章, 另我覺得其實內鬥已不是管理層的專利了.

像我司得6人都可以鬥過你死我活, 有同事專喜歡搶同事的

工作, 有同事專門做金手指, 也有同事什麼也不理.

我就在這樣的公司活了5年了...