最近對公司的另一個程式"發出猛烈的炮火"，但不這麼做實在不行，因為他實在是狀況外，偏偏他對我的印象又不好，只能用這種方式點他，因為公司大家都要做好人，都不讓他知道自己的狀況，目前是不被認可的。而所謂的管理，要讓下屬適時知道，他的行為不OK，沒辦法被認可，不然他怎麼會改進。

但被指責的那個人，自己要弄清楚，別人是真的在救還是在罵，忘了哪裏看到的一句話(原文忘了)，大意是說，有時候難聽的話，未必不是良善；好聽的話(聽的進去，未至甜言蜜語的地步)，未必真誠。但現在的人，很少人有弄懂別人話中的意涵，只知道開始怨天尤人。但問題是造成這種狀況，有多少又是自己造成的，你又能怪誰呢?

不過引來高層關切，我真是太失敗，看來技術還不夠純熟要反省