文／魏世昌

近日行政院國科會召開第一次「科學技術發展諮議會」，其主委朱敬一指出：台灣已經進入「人才斷層」期。

筆者以為，造成國內人才斷層的主因之一，恐怕不完全是我國大學畢業生的水準或素質不夠，反倒是他們往往進入業界服務後，發現在公司裡學習與精進專業技術的機會並不多，在欠缺挑戰性下，以致個人成長有限，最終人才被埋沒了。

以筆者好幾位同事、朋友為例，他們個個來自名校台清交成，其中不乏曾為奧林匹克數學資優菁英生或在國際軟體設計競賽名列前茅者，但最後均進入自認為能實現夢想的工作職場後，卻面臨到哪怕是因公司業務或任務需求只能日以繼夜成為替客戶代工的工程師。有一位同事不諱言，他之所以選擇離開原公司，就是因為自己學不到任何新東西，遂陷入在沒有挑戰而又無趣的工作環境裡。

惟我國政府或民間企業除了該致力追求高門檻的關鍵性技術外，更要創造富有競爭力的研發環境，培養科技人才，讓他們得以一展長才。一如宏碁集團創辦人施振榮所言：「其實不是台灣沒有人才，而是台灣經濟現況，沒辦法提供好舞台讓年輕人發揮。」