外交人員任用 應尊重公平、專業 (人間福報)

文／魏思源

我國公務人員考選制度所以可貴，乃在於它體現了公開甄試、平等競爭、擇優錄取的原則。

這種不問家世，不須舉薦，促成社會各階層之間流動，替國家選拔才能傑出的專門技術人才。

近日有立委的女婿，因無須經過外交特考、循正常的外交人員任用系統，即由外交部將未具外交官身分的博士生派到泰國，引發外界熱議。

許多人著眼於他月薪領多少錢，但筆者認為，我們更關心在意的應該是，一個講求高度專業領域的外交戰場，其專業能力是否符合職務所需？其是否學有專攻，具備足夠的外交背景，例如具有「相關國際政治或法律專才」，或者「專精當地國語言翻編譯」？

倘若蔡政府把外交單位當成黨營事業，把原先合格的外交人員職缺以政治任用的名義，酬庸綠營政客或親綠學者擔任要職，甚至大肆安插自己人馬，不僅影響外交體系正常的升遷制度，減少職業外交官晉升的機會，造成人事的不公平，同樣也嚴重傷害第一線外交工作團隊的素質和士氣。

台灣在外交連續失利，國際空間不斷被限縮，雖然跟對岸持續打壓不無關係，但政府破壞國家文官體制、輕視外交專業，以政治任命方式，讓缺乏紮實外交訓練與經驗的人士負責外交工作，一旦面對嚴峻的外交情勢與危機，其外交能力令人擔憂。