為了工作，很多人不敢反抗

為了工作，很多人只能認命

主管的威嚴，不是來自於大聲

主管的風範，不是來自於命令

在上位者要知道員工的心聲

他才能適時的人才任用

在上位者要知道員工的狀況

他才能適時的調整人力

而不是到了問題發生的時候

一股腦的開火

這樣的管理風格

有多少人受得了

下與上的溝通很重要

上與下的溝通更重要

因為不是要下位者猜你的想法

更不是要下位者去抓你的心思

也不是對都是你的功勞

不對都是下位者的錯

這樣

是請問上位者

有谁願意當你的下位者呢