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職場中,主管提昇同仁職位,選拔主管、年終績效考核,應以德性內涵(向心力、凝聚力、共識力)做背景,再考核績效。現今職場若以績效為背景的晉升,加薪,怕的是當景氣反轉時,向心力、凝聚力、共識力、和諧力瓦解,組織就會兵敗如山倒。