1. 部分行業（如金融保險業）與職業（專業人員、主管及經理人員與技藝有關工作人員等）所需專業技術的差異較大，求才廠商多希望透過面議方式招聘所需之員工。
2. 求才廠商在招聘人才時，多希望保有較高之薪資彈性空間，避免因揭示薪資水準而限縮敘薪條件，導致錯失進用優秀人才。
3. 如採薪資區間方式揭露，則薪資揭示之區間不易訂定。如薪資區間過大，求職者仍難以具體得知該職務之薪資水準，失去揭示薪資之意義；如薪資區間過小，可能影響面試過程中勞雇雙方調整空間，限縮薪資彈性。
4. 求才廠商可能擔心讓其他競爭對手瞭解公司的薪資結構，進而用較高的薪資吸引員工跳槽，造成人才流失。