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| 2017/01/13 03:27:21瀏覽37｜回應0｜推薦0 | ||||||
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一例一休政策，引發勞資兩邊不滿，緣由在於客歲10月勞動部宣布的函釋中，取消一般環境例假可挪移的規定，使得排休一事窒礙難行。一例一休上路後，勞動部近日發布新函釋，回應高雄市勞工局排班疑問，勞動部默示，例假日和歇息日可在7天周期內任意放置，只要遵守「歇息日不加班」、「不連續上班跨越6天」等原則，就不會有違反勞基法的問題，今朝已正式生效。 勞動部官員表示，很多企業認為一例一休窒礙難行，是因為誤解例假固定後就沒法調動，或是2例假必需間隔6天劃定，是以，勞動部以新函釋暗示，只要勞資兩邊妥切溝通，可任意調動例假日與休息日，只要遵照「歇息日不加班」、「不陸續上班超過6天」這2個原則就沒有問題。 舉例來說，若員工已接連上班6天，第7天則必需排定休息日或例沐日；若第7天雇主仍要求勞方銷假繼續加班，則違背《勞基法》例假給假劃定，可罰2萬到100萬元。 相幹報導 ● 批加班上限46小時 許勝雄：企業、勞工雙輸 不懂政府為何堅持 ● 一例一休新制上路調適 林全：企業給勞動部一點時候 ★更多相幹新聞 幼兒園5點打烊 家長哇哇叫 |
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