慢慢的隨著公司的發展，招攬更多的巴西員工，因老板不放心巴西人管帳，我的工作性質比較偏重於會計這方面。公司所有的應付帳、應收款等都由我來負責。

在這期間，因結婚需回老公在大陸的老家而請假一個月，回來後才發現那一個月期間的會計工作老板根本就沒有處理，就堆在桌上等我回來，足足加班了兩個星期才處理好。每個巴西員工放假都是真正在休息，只有我，因老板一句不放心巴西人管帳，就得把休假的時日補回來，從此，我再也沒拿過三天以上的假期。

巴西政府要求每家公司都替工作的員工在勞保局登記，公司每月向政府付勞工稅，員工的薪資越高，公司所付的稅金也相應提高。在日後員工退休後可向政府領取退休金，就算公司將員工辭退也會有保障金可拿；而女性員工在生產時更可領三個月的有薪產假。

老板並沒有替我在勞保局登記，籍口是我是員工中薪資及年資最高的，且公司當時實在是付不出太高的稅金給政府，再過一陣子再幫我登記。但保證我將來生產時可領三個月的有薪產假。

女兒出生後做月子的第三天，老板就打電話來說有一大堆的帳需要處理，而公司帳戶的密碼只有我和老板知道 ... 沒辦法，我知道 ..... 月子坐完了...... 為了這，跟老板交涉，結果是我可以暫時在家上班。當時我天真的以為可以順便照顧女兒，省下一大筆保母費。

是的，保母費省下了，但相信有在家裡上班經驗的人都知道，在家上班有時根本沒有下班的時間。你有辦法証明你有加班以拿加班費嗎？更絶的是，三個月過後，因公司又多請了員工地方不夠用，老板一字不提要我回公司上班的事。

後來還是因公司要更換新系統，需要搬新地方，我才回公司上班的。

重回公司上班的第一個炸彈是 ... 公司統一員工管理，所有員工的薪資巴幣化及再依職位重新調整。其實公司只有我一個人薪資是以美元計算，而又以我的年資最久，這分明是計對我而來。結果公司將我當新員工看待，我的薪資一下子不見了 30% ，但工作量卻沒有減少。

你們一定會問：「發生了這麼多不合理的事，老板這樣的不公平，為什麼還要做下去？」

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未完 - -待續