我一直覺得政府的社會福利政策有問題，政府便宜行事，非常愛占企業的便宜，拖累了企業的競爭力！今天看到這篇報導，讓我心有戚戚焉。

例如銀行局要銀行負擔 聽障、輪椅族使用的自動提款機的成本，為什麼不是由主管社會福利內政部的社會福利支出，來補助公營銀行安裝，卻要占銀行的便宜？

銀行是營利事業，不是慈善事業，經營要講求成本，政府不能這樣蠻幹！

再來，政府現在連導盲磚都做不下去了，竟然還要銀行安裝聽障、輪椅族使用的自動提款機？難道是：只准官家放火，不准百姓點燈？這種官員豈不是台灣競爭力的障礙？

企業僱用原住民、身障者的比率，都是增加企業營運成本的措施，會影響企業國際上的競爭力！政府罰了企業不符合「規定」的款項，請問有用到僱用原住民、身障者的身上嗎？還是這只是一個騙錢的藉口？ 

企業賺了錢才能替員工加薪，政府稅收才能增加。 

如果政府偷懶，像這種社會福利措施，都處處想占企業的便宜，不但不能爭家企業的競爭力，反而成為企業的包袱，企業哪有能力替員工加薪？！ 

職薪倒退 誰偷走血汗錢？ 2012-07-3101:04旺報【文╱陳瑞珠（諮芮勞務管理總經理）】

 主計總處發佈「民國100年人力運用調查報告」顯示，台灣月薪4萬元以上的只占三成，換句話說，每10個勞工就有7個人的薪水領不到4萬元；更有四成比例月薪不超過3萬元。就業薪資十多年來不進反退，面臨經濟景氣急凍，物價又不斷上漲，讓人不甘心到底誰偷走了血汗錢？。

 自馬總統當選連任後，急急如律令宣佈油電雙漲，牽動民生物價起漲。只不過立即就被專家學者踢爆，國際原油、原物料及黃金正值連跌走弱之際，油電喊漲沒有道理！只是物價飆漲後，唯獨勞工薪水漲不起來，甚至進用薪資還倒退！各界憂心不僅台灣薪資成長低於大陸，恐怕不久之後，台灣薪資水準也將落後於對岸。

 台灣勞工無法加薪，甚至薪水還「縮水」，筆者從事勞務管理顧問多年，始終認為這和社會保險制度有關。尤其「勞退新制」強制雇主為勞工提撥退休金有很大直接的影響，再加上企業進用外籍勞工，准予比照本國勞工同享最低工資保障，這都是造成國內就業薪資十多年來無法成長之因素。

 勞務成本重雇主不加薪

 儘管政府一再呼籲企業主能主動替員工加薪，但根據求職網5月公布的就業現況調查發現，52.4%企業並不打算加薪、16.8%企業甚至要凍結人事。為何過半企業雇主鐵了心不願加薪？問題出在「勞務成本」企業負擔重。

企業僱用人力之薪資支出一直是佔企業勞務費用之最大比重，勞基法規定，只要勞工進用從始時日起，就必須以不低於最低基本工資的標準納保，尤其雇主更必須負擔每月工資6%之乘數提撥做為勞工退休金。

 換算下來，雇主負擔的用人成本，每月除了進用薪資，還要再加計20%以上，全年12個月累計薪資勞務成本就要240%，而且增幅受勞基法保障每年都會累進增加。對比民國73年的勞保保費修正繳交費率為6.5%，這二十幾年來逐年遞增，今年已調漲為8.5%，估計至民國116年會再提漲至13%，暴漲為2倍。

勞退新制難有遞延給付優勢

 在勞保福利制度的保障下，勞保費由企業雇主負擔70%、勞工自付20%、另外政府吸收10%，換算下來，企業雇主的勞保負擔乘數為勞工的3.5倍。然而全民健康保險雇主的負擔更大，原因出在健保局每年得依據勞工全年收入，併同查核企業發放給員工之獎勵金、三節獎金、分紅、及年終等收入總額為費基；並對照健保投保薪資級距，以5.17%之費率乘數，調整企業與勞工負擔。

此外在「二代健保」於明年102年1月起正式上路後，企業發給員工各項獎金扣除4個月年終獎金外，都將另以「補充保費」方式對企業雇主及勞工雙方同時開徵2%。這麼一來對於雇主負擔更加有增無減，形同是剝削企業為勞政機關增加稅收，變相自肥。

 筆者在企業管理顧問多年之實務經驗，認為「勞退新制」也是影響雇主沒有積極要替勞工加薪的原因。原本的勞基法舊制對於企業資方要給付勞工退休金時，有「遞延給付」之效果，企業無須每月撥付，而在經過十至二十年營利累積後，逐年規劃預備金，最後再撥付勞工退休金。

然而「勞退新制」則是責成企業雇主應按月以勞工工資6%之乘數為勞工提撥退休金於勞保局個人專戶。不管企業每月營業多寡或盈虧，都得為勞工預先支出，自然企業造成立即之負擔。

 倡基本工資對照社保級距

 於此，筆者深切認為，政府鼓勵企業為勞工加薪提升勞工家庭收入之同時，也應考慮屬社會保險制度之勞保費和健保費，應依勞工之基本工資對照投保級距，讓雇主要勞工各自負擔繳交，而非設算企業為勞工加薪後，及雇主給予勞工之各項獎勵金與分紅等所有收入。

因此強調，政府長久以來無視於勞保局及健保局多年經營績效不彰，反而毫不費力變相增加稅收，增加勞雇負擔。無怪乎企業將本求利，不願輕易為勞工加薪或派發更多獎金，深陷勞資薪資結構不平衡的惡性循環。