勞工最高每年可休假30天，就以平均15天計算；1年365天共有52週104天週六、週日不上班，再加上春節4天，元旦、清明節、228、端午、中秋、國慶6天，1年共有129天假日，上班的日子只有236天。

以現行基本工資月薪18,780元來說，1年12個月，相當年薪225,360元，折合日薪954.92元，每天工作8小時，每小時應該有119.36元，還不含每年該有紅利或績效獎金，更不用說故主該負擔的勞、健保，及勞工退休金！

勞委會所提的時薪115元實在還不到119元，這些社工教授唸什麼唸？

我建議基本時薪應該加20%到143元，增加雇主僱用派遣勞工的成本，讓雇主寧可僱用長期勞工，而不要偷吃步，藉時薪制節省了許多長期勞工顧主應負擔的成本！

社工教授也不該誤導讀者。

調高基本工資 專家：恐有負面效應【台灣醒報╱記者李恩慈╱台北報導】
 
勞委會主任委員王如玄在接受中央社採訪時表示，「今年時薪和月薪將朝脫鉤方式處理，勞委會將努力提高時薪調幅10%以上，目標是從現行基本時薪新台幣103元調高至115元。」

對此，台大社工系教授林萬億說，目前台灣非典型短期勞動工作者中，最多的就是年輕人，「難道讓年輕人一輩子都做時薪制的工作嗎？」林萬億認為，政府應該檢討，為何會出現年輕人大量從事技術派遣或短期工作，雖然時薪調高了，但工作環境並未改善，人力品質也難以提升；長遠而言，不穩定的產業結構和就業市場，才是問題根源。
(時薪不調高，工作環境就會改善？)

環球經濟社社長林建山受訪時也擔心調漲薪資後，表面上是替勞工爭取權益，但實際上會產生更多負面效應。他認為調漲薪資會增加「邊際勞動力」，讓那些未達貢獻水準的勞工，更容易被解雇，或更難被雇用。
(基本工資18,780就不會產生更多負面效應？)

林建山說，基本薪資應在國家發生重大社經問題時才調整，但台灣每年都調整薪資，不僅帶動以基本薪資為基礎的公共費率，也製造勞雇關係的不確定性，使台灣付出很大的社會成本。【2012/07/20 台灣醒報】