時薪94元還是違背勞基法的原則, 特別是假日加班應該加倍給付!

打工時薪要調了按新制至少94元【聯合晚報／記者陳素玲/台北報導】

勞委會主委李應元上午明確表示，他將在後天立法院衛環委員會施政報告時，對基本工資調漲及調高部分工時「時薪」問題明確表態，他不但將表態支持調漲基本工資，並主張現行最低時薪(66元)計算方式也應該調整，「兩者應該切割處理」。

如果以新制計算，現行打工族66元的最低時薪，至少要調高到94元。

李應元也明確表示，基本工資仍然採「月薪」制，這項說法等於否定日前媒體報導「基本工資將改以時薪計算」。至於現行最低時薪66元，李應元認為不應與基本工資月薪掛勾，亦即現行部分工時引用基本工資推算方式將予調整，改變現行部分工時勞工例假日、國定假日沒有薪資狀況。

李應元表示，既然外界都很關心基本工資，他會在周三的施政報告時，提出明確態度，「立場會講得很清楚」，但他也強調，「會先談原則，再提腹案」，他說，腹案還是要經基本工資審議委員會討論才能定案，因此勞委會不宜先說。

李應元表示，雖然很多人對調漲基本工資有疑慮，但經過他近日溝通，不少人都改變態度，他相信此事會朝正面方向進行。他說，翻開過去調高基本工資過程，每一次都是勞資嚴重對立，因此「對話溝通」非常重要。

李應元表示，基本工資比較沒有問題，但是部分工時勞工現行最低時薪66元，採用計算標準以一個月30天，一天工作8小時計算，然後用15840元除以240小時計算而得，但實際上部分工時者例假日未給薪，因此並不合理。

李應元沒有具體說明最低時薪應該怎麼算才合理，但如果以勞工目前二周84小時，一個月168小時計算，則最低時薪應該至少94元。

【2007/03/19聯合晚報】

民進黨政權治國無能,官商勾結倒是一馬當先!

試想,台灣的市場還有投資的機會嗎?資方賺到了銀子,還有賺錢的機會繼續讓資方投資嗎?

台灣就是這麼一點點的胃納,民進黨政府意識形態掛帥,斷絕兩岸商機,扁政府只想如何降低資方的人事成本,希望藉此增加廠商的競爭力,希望廠商根留台灣.

只是扁政府卻沒想到台灣如果不跟中共和平相處,台灣的商機只有台灣一個市場的胃納,犧牲勞工薪資來降低廠商的人事成本,只是讓勞工更難活下去,卻不能增加廠商新的投資機會,如此一來,只是讓廠商賺了錢以後,把錢一到國外,勞工卻因為薪資減少,消費減少,反而讓國內消費市場萎縮,國家經濟衰退,這樣的勞委會簡直就是台灣經濟的敗家子!

臨時工契約最長三年 勞團抗爭■ 記者徐國淦／台北報導

臨時工的工作契約可以拉長到三年，這是勞委會的新主張。
勞委會官員說，此舉有助勞工就業及雇主勞動力彈性需求，降低企業人事成本，增加競爭力。但勞工團體則擔心，以後到處都是臨時工，還有哪個雇主會去請需負擔退休金的長工？

現行勞基法規定，臨時性（最長六個月）、短期性（最長六個月）、季節性（最長九個月）及特定性工作（最長一年）得為定期契約，在職場上統稱為臨時工，工作一年以上者都視為不定期契約，兩者最大差別是後者需負擔退休金給付。過去很多惡劣雇主即常以定期契約混充不定期契約，規避退休給付，引發不少勞資糾紛。

勞委會最近完成派遣法、勞基法契約章等的修法，將現行最長一年的定期契約大幅放寬至三年，此做法被勞動人權協會、工人立法行動委員會、自主工聯等勞工團體認為，無疑讓不肖雇主更能上下其手，他們將抗爭到底。

勞委會官員對勞團反撲不以為然，認為現行規定從嚴規範定期契約，不盡人情，不見得對勞工有利，堅持送立院下會期完成立法後實施。

【2006/08/27 聯合報】

有「派遣人力」的存在，就是在剝削勞工!
可憐的勞工，有的從公務員的工友變成派遣勞工，有的從公司的員工變成派遣勞工；本來一份薪水全部屬於勞工所有，雇主還得替勞工準備勞健保給付，勞工退休金給付，如今使用派遣勞工，薪資的一部份變成仲介公司的營運費用，勞工被視作獨立的事業主，除了被仲介剝削減薪外，更需要自己負擔所有的勞健保給付、勞工退休金給付，勞委會這樣的照顧到勞工被剝削？
透過派遣公司的運作，雇主不必負擔保障殘障及原住民就業的負擔，請問這樣對守法繳納負擔保障殘障及原住民就業代金的企業公平嗎？
李應元這樣的說法不覺得羞恥嗎？

勞工團體百人場外抗爭

經續會全體會議今天登場，勞動團體在台北國際會議中心，發動上百人前往抗爭，憤怒指控經續會做出勞動彈性化，強調派遣人力的重要的共同意見，是在剝削勞工，政商勾結，警方數度舉牌指是違法行為，有人還被警方架離，情勢一度緊張。

但勞委會主委李應元之後受訪時表示，其實派遣人力目前是逐漸形成的趨勢，勞委會是要制定「派遣人力保護法」，是要保護這群最弱勢的勞工。

上午勞動團體包括勞動人權協會、工傷協會、自主工聯、工委會等發動多人前往會場外抗爭。

【2006/07/27聯合晚報】

請問：為什麼24小時輪班的大夜班要引進外勞？本地勞工有反對值大夜班嗎？
　　　我在本議題提到勞委會陳處長發表在民意論壇的意見，難道不是支持時薪制
　　　的言論嗎？

勞委會官員不是沒有邏輯，就是說謊說習慣了！

2006.07.27中國時報 勞團批討好資方 勞委會：誤解 朱武智/台北報導
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全國總工會也聲明表示，經續會即將達成的各項共識與結論中，沒有一項對勞工有利，因為勞委會的相關主張完全向資方投降，甚至打算一刀刀砍在全國勞工身上。例如，把現行基本工資月薪制改為月／時薪制，就是明證之一；以時薪計算，可減少企業雇主周休假日等成本支出，有利資方。

勞委會副主委郭芳煜表示，勞團對勞委會的抨擊多係誤解引發，部分產業廿四小時輪班的大夜班將引進外勞，前提是符合總量管制。

至於外勞總量管制的數額是多少？郭芳煜說，依經驗值推算，目前卅三萬名外勞屬「黃色警戒」，數額剛好，「紅色警戒」是外勞引進應達卅五萬到卅七萬名左右。但這得審慎評估，才能決定做修正。

在基本工資由月薪制改為「時薪制」，勞委會強調並未在經續會分組會議中說過，勞工團體聲明提到的這個問題，並不存在。