文章出處：中華人事主管協會

一例一休新法上路後，相信「特休假」的轉換也是最困擾HR們的問題，今日教大家如何簡單將「曆年制」轉換成「週年制」！

1.首先計算出該員工「週年制」的特休假時數

2.再減去該員工已使用的「特休假」時數

3.找出該員工「特休假」即將到期的時數和時間，且趕緊請員工排休或結算成工資

此外，「特休假」更有三大必知重點

1.在年度終結或契約終止時，只要是勞工特別休假未休完的日數，不論原因為何，一律折發工資。前開「年度終結」，依勞工到職日而定(例如：A勞工於某年10月1日到職，其年度終結日為每年之9月30日)。(第38條第4項)

2. 部分工時員工，在特休部分於月薪人員皆相同，差別只在部分工時的特休是用小時來計算。

3.目前特休假無法進行遞延，且其施行細則待中央主管機關用解釋令來函示

另外，附上1111內部自用特休轉換試算工具(HR版)→點我下載 (出處HR好朋友)