http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112013120300082.html

主計總處長石素梅點名宏達電的產品被三星和蘋果的市占率所擠壓, 因此大幅

下修我國今年度的GDP, 卻被立委盧秀燕批評怎麼不怪經濟部和經建會？老實

說, 當大陸的小米機被受青睞的時候, 這表示我國的經濟部和經建會即使很努

力的推動產業轉型, 仍不敵大老闆的目標--->降低成本, 為何最近食品問題連

環爆, 搞得台灣人民人心惶惶, 因為老闆想要的就是如何將利潤極大化, 產業升

級似乎不是老闆的第一選擇！ 此時, 中國大陸卻靠已拆卸其他國家產品的方式

來發展技術。當大陸當局的技術發展超過我國的技術後, 那我國還有哪些產業

可以和其他三小龍與中國大陸對壘？ "降低成本"是維持公司營運的負面做法,

與員工分享公司賺錢後的紅利才是正向的營運方式！

報紙大幅報導我國民眾的實質所得退到16年前, 但根據SummerBlue版大的

說法, 宏達電今年的表現是良好的。那得請教王雪紅小姐, 您是否願意當做大

幅調漲員工薪水的領頭羊？ 張忠謀先生說今年薪資可調漲4%, 您是否能夠大

幅度調漲薪資所得到到9%。管中閔敢自砍個人的年終獎金, 您和高級主管們

是否該負起同樣的責任？ 領導無方的既然是財團大老闆, 難道不需要共體時

艱, 將你們的福利拿出來分給員工？

中華民國的中產階級得負擔大部分的稅收, 而政府卻持續調降財團老闆們稅收

的比率。政府對大財團給了多少稅率上的優惠, 經營狀況不如預期時, 老闆們

是否有思考過該如何向這些辛苦的納稅義務人致歉？ 政府提供優惠的貸款和

稅率讓老闆們根留台灣。但這些大老闆是怎麼對待過勞的員工的？不景氣要員

工放無薪假, 新鮮人用22或24K當新鮮人的底薪。未來或許會調薪, 但勞工得

用身體健康換多一點的薪資, 請問各大老闆的良心何在？

老闆們降低成本的概念根深蒂固, 因此從油品事件到最近日月光排放汙水到後

勁溪等國人得付出巨大社會成本的事件來看。大企業連花錢開發新技術的努力

不如韓國以外, 即使賠上人民的健康對他們而言似乎也無所謂。反正死道友不

死貧道就好, 創造更高的利潤和股價才是他們要的！

王雪紅董事長, 如果藉由石主計長的點名, 能夠讓您投入更多的資源進行技術的

更新與研發, 那不必擔心被iphone和三星手機搶市占率的問題。因為技術的研

發水準更高, 市占率提升, 公司賺錢後才有調高更多薪資的空間, 員工會更樂於

提供更多的巧思和創意。這樣才是正向的公司經營模式, 若能帶動其他企業跟

進, 勞工與資方才有創造雙贏的可能！