郭董您好...

最近新聞最熱門的就是鴻海富士康又有人輕生了! 而郭董一日一飛大陸為這事情焦頭爛額! 其實很想告訴郭董，基層幹部是關鍵！
 
印象中之前的新聞都有提到，輕生者跳樓前不久都有被基層幹部罵過。

其實不是只有基層員工是八零九零年代出生的草莓族，基層幹部也是！而年紀輕輕就當幹部，如果沒有本事，不但被管的人不服氣，被罵之後更不舒服！如果是空降部隊，當幹部的理由只是學歷比較高，那更容易引起反感！不服氣卻又不能反抗！甚至工作權可能被威脅！在無法忍受被責罵而未來工作的權利又可能被剝奪的絕望感，自殺幾乎是唯一的出路！
 
拜耳司待過電子代工廠，曾經去過大陸工廠，生產線上的大陸幹部罵人的樣子我見識過！很能體會那些從小被當作寶的大陸年輕人，一入社會被人罵到甚麼都不是的痛苦！

建議基層幹部不要安排空降部隊，盡量提拔做事認真，有熱情，有領導能力，或是熱心助人的基層員工！不但有激勵基層員工的效果，未來有夢想才不會無所適從！更願意忍一時之苦造就未來大業！而且從基層出身的人更了解問題在哪裡，也能體會基層員工的心情！

另外，明確的讓員工知道，他們的工作權受到保障，比如說，明訂規則，如果某一個基層幹部手下員工一個月內連續有人離職，此幹部必須提出說明！如果連續主動申請手下員工不適任需要解除工作，也必須提出說明或是調離現職！以免假公濟私，或是讓手下員工背黑鍋！因為也許問題就出在基層幹部本身!

最後，既然是軍事化管理，何不學軍隊小班制編組，上下班安排一樣，可以互相照應，下班之後也可以有朋友可以一起玩，不至於朋友上班而自己只能待在宿舍睡覺！

記得當兵的時候，好的班長跟你同甘共苦，壞的班長只會讓你生不如死。深深的體會基層幹部是關鍵！希望這封信可以幫助鴻海。

小小的建議，希望台灣之光，全世界最大的ＥＭＳ鴻海富士康，生意蒸蒸日上！女兒聰明美麗健康！