莉莉是先前來公司上班的離職同事，她在公司只待了五個月，而且是在不愉快的情況下離開的.....

跟她相處蠻愉快的，由於她剛從加拿大回來，所以也對她很好奇，做人事的我，有機會跟她多接觸後，覺得她會是個好朋友。主要的原因在於，她被她的主管當成了利用的工具，這麼說，對於她的主管似乎嚴厲了點，不過事實卻是如此！原本我也不相信她的主管會利用她，來對付別的部門及我們直屬的主管的。

櫻桃(莉莉的主管)跟我是一同進入公司的，當初是公司草創初期，就只有我們兩個員工，所以我們很快就成為好朋友，有什麼事情要商量，都會互相討論。不過，我跟她這個"好朋友"，似乎離真正的好朋友，有一段距離，怎麼說呢？日子相處久了，自然而然知道她這位好友，是很難交心的，她是一個很自負的人，雖然她並未擁有高學歷，但是由於她在這行很資深，年紀輕輕的她，人脈很廣，英文又好，也難怪她對自己很有自信。有信心不是壞事，但為人不夠誠懇倒是很令人望之卻步，好在我也練就一身好功夫，早清楚她的為人，所以跟她總是保持著該有的距離，拿捏好何時可以當好友，何時又該遠離她。

剛從國外回來的莉莉，或許是不知人間險惡，亦或是心地過於善良，對於櫻桃"友善的"對待，當然就理所當然的視為知己。在公司裡，跟她連成一氣，猶如上戰場般，一致對外來的侵犯者，進行攻擊。由於櫻桃在公司裡，與另一部門的同仁交惡，所以同事們自然對莉莉抱持著對櫻桃一樣的態度，莉莉真的只能說是受害者，還未被了解到她的真性情，就被扣上帽子了。在一次次莉莉與其他同仁發生衝突中，櫻桃扮演著幕後的推手，告訴莉莉該怎麼做，該怎麼應答，甚至於寫信給副總，說些公司的不是。這些過程我看在眼裡，但也不知該怎麼跟莉莉說，只有多加提醒她，不要一昧的跟著櫻桃說的走，不過莉莉當然也沒留意到我的話。直到有天莉莉終於不想再搞這種辦公室的戰爭，提出辭呈，櫻桃或許是本性使然，利用她到最後一天，櫻桃要在會議中把莉莉當成是辦公室戰爭的始作傭者，並藉此殺雞儆猴，要其他部門的同仁有所警惕，若有類似的事情，希望公司能夠比照辦理，像莉莉一樣被開除。

莉莉知道後，很是不解，第一，她並非被開除，是主動提出辭呈的。第二，她更不是辦公室戰爭的始作傭者，為何拿她當箭靶呢？就在她回家深思熟慮後，決定提早離職，在沒有事先告知的情況下，她發了封MAIL告訴我們她不會再來上班了。但原因並未交代清楚，我大約知道應該是櫻桃的問題，但經由我問過櫻桃，櫻桃甚至把她未提前告知離職日，而自故自的沒來來上班，告訴上面的主管說，應該要以曠職論。

自從我知道始末後，對櫻桃的"功力"相當佩服，她怎麼能將事情這樣顛倒是非，扼殺了一個人的自尊？在這事情過後的半個月，櫻桃也提出辭呈，不知是厭倦了這樣的日子，還是這裡已沒有她發展的空間，所以主動請求離去？副總當然也是挽留，但我看來，只是做做表面功夫慰留她而已，副總早就希望她離開了吧！

櫻桃的事情到此為止！

直到前天，莉莉主動與我連絡，後來談起這一段事情，才知道所有的來龍去脈，我知道她有所不甘，我勸她不要想太多，只是因為她太善良了，才會在無知的情況下被利用。我很高興的跟她說，她跟我連絡，讓我撿到她這個好朋友，別讓不愉快的事情，埋葬掉我們的友誼。

感覺真好！