政務和事務官的核心價值觀影響政府施政的效率，間接的會影響整個社會的人心，其實中國人(當然包含臺灣)的用人哲學很難脫離“只問親疏，不論德才”這個框架，於是衍生出許多令人詬病的公務員次文化(奉獻做事的一群不被重視；懂不懂的做人卻被奉為顯學，於是公家資源就會被濫用在私人目的上...在此不多贅述)。個人認為這是造成政令推動不彰和公務員給社會普遍不良觀感的主要原因。希望很快的可以看到只論德、才，不問親疏，同時讓公務員有了面子(尊嚴)也有了裡子(所得)，就會安於其位把心思放在工作上，才會勇於承擔，下一代的價值觀和人格養成才不致被扭曲，讓我們深深的期待。我一直相信當陽光出現時，窗外不只有藍天還有綠地............