薪水及福利要提升，在經濟發達時期必須督促政府跟上企業的腳步，在經濟不景氣的時期必須督促企業跟上政府的腳步。如此才能以「向上看齊」的方式以高的為標的將大家的薪水福利拉高。
     公務員薪資的調整，往往是社會整體薪資提升的火車頭。勞工拉低公務員的薪水與福利，企業沒有往上提升的比較標準，其實樂觀其成。這樣只會讓勞工自己薪資和福利提升的可能性降低。
     這些年，大家「向下看齊」，互相仇殺對立的氛圍，也是薪資無法提升的原因之一。若不是向內比較時向薪資低的比較（希望國內外勞薪資降到國外外勞薪水準、希望一般民眾薪資像外勞一樣便宜、降低大學畢業的薪水比照政府給大學生的22K），就是向外比較時把公司移到薪資比較低的地區。這樣的風氣，十幾年下來，大家得到什麼？停滯甚至倒退的薪水！
     看事情不能只看到不公平，然後互相對立仇恨砍殺。應該是要看怎麼解決是對大家都比較好的！抗議的主要對象應該是財團。為何身為雇主的財團不能比照政府當雇主那樣照顧員工？！
2012/10/31