6秒鐘就可以決定一個人對你第一印象的好與壞。如何在這麼短的時間之內，引起一位與你素昧平生的人的注意？求職簡歷的撰寫也是一樣，它不僅是求職第一步，更是在眾多競爭者中扮演敲門磚的角色。一份好的簡歷將讓你獲得面試的機會，甚至雀屏中選。

因此，簡歷不僅可以讓用人單位了解你的背景，在有限的篇幅裡，除了個人自述、學習經歷與擁有技能和成就外，更須強調個人的特殊性及其與應徵職位之相關性，才能吸引用人部門或是雇主的目光。

提 供求職資源與簡歷服務的美國網站Resume Writers' Ink創始人以及高階主管職場顧問尼古拉（Tina Nicolai）表示：「基本上雇主想從簡歷上看到的訊息，不外是求職者學到（Learned）了什麼、獲得（Earned）了什麼以及貢獻 （Contributed）了什麼。」

一份優秀的簡歷可以很容易就抓住面試官的注意力，那應該如何呈現才能做得到呢？《商業內幕》12月12日的報導引用了尼古拉的文章，提到了6點一定要寫在簡歷上的信息，整理摘錄如下，供讀者參考。

1. 聯繫方式

這看起來沒什麼，但有時候聯繫方式還是會給求職者所遺忘，像是他們將自己的電子郵件忘了，或是放在簡歷最底下或最不顯眼的地方。尼古拉說，她還見過忘記寫上自已的名字和電話號碼的簡歷。

高階主管、簡歷撰寫顧問布列德福特（Mary Elizabeth Bradford）同時建議，求職者只需填上一個聯繫電話和一個電子郵件，太多的電話或是電子郵件會讓雇主混淆。但是，一定要確認你填的聯繫資訊是正確可用的。讓雇主一目了然如何和你聯繫是很重要的。

2. 明白列出有興趣的職務

你必須讓雇主清楚了解你想要應徵的職務為何，包括一些徵聘職位的關鍵字或是職稱。

3. 你的榮譽與成就

尼古拉說，雇主最想知道你曾經為過去你的部門、團隊以及公司做過哪些貢獻，而你的優勢是否與他們需要的職位相吻合。

4. 你的職場生涯

不管你是採用功能取向的簡歷或是按時間列表的簡歷，千萬不要忘記描述你的專業職場生涯。布列德福特說，提到你的職場生涯時，要讓雇主覺得很有興趣，有一股想繼續讀下去的衝動。

5. 運用一些指標

尼古拉說，雇主都需要一個衡量標準來評判每位求職者的能力。如果在你的簡歷中運用一些標準化的指標，便可以幫助雇主更快地了解你的技能，如：是否有能力帶領團隊、管理客戶或是達成業務目標。

6. 相關網址連接（URLs）

有時候根據你申請的職位，在你的簡歷上提供相關網址連接可以為你加分，如：你發表過的文章、設計過的網站或是拍攝的照片等。

招聘人員和雇主實在沒有時間對每份簡歷仔細地閱讀，以找出他們想要的人才。尼古拉建議，儘可能以簡練的語言涵蓋足夠的信息。布列德福特也提到，簡潔扼要卻將要傳達的資訊包括了，這是最重要的。她說，她最常見到的錯誤就是寫得太多，結果將重要訊息淹沒在海量的文字之中。