銓敘部昨向考試委員報告公務員退休制度改革方向，月退起支年齡擬延後五年，由八五制改為九○制，最晚要六十五歲才能領月退 ，將衝擊近卅萬名現職公務員，預計民國一○五年修法完成後實施 ；但對現職者會有過渡設計，預計民國一一五年才完全實施 。

針對退休人員十八趴優惠存款利率，銓敘部研議改採浮動利率，如台銀定存利率兩倍加定額的趴數。 考試委員透露，八十四年以前退休、完全舊制年資的已退者，因退休金及十八趴利息相對比較少，銓敘部原本規畫不砍他們的十八趴，但有考試委員認為，仍應根據退休收入所得衡量，領太多的仍要砍 。【智耀:以前法令政策通常不溯及既往，在退休終身俸這件事上看來，恐怕沒這回事。軍公教如此，未來勞保年金會不會也如此呢! 原本打算夠用的，卻突然就不夠用了。】

民國一百年，銓敘部才修法將月退七五制改為八五 制，即年齡加年資為八十五，也就是滿五十五歲、年資滿卅年，或滿六十歲、年資滿廿五年才能領月退；且分十年，逐年過渡到一一○年才實施；如今又改為九○制，等於又延後五年退休 ，以完全無法過渡的資淺及新進人員影響最大。 【智耀:完全跟希臘模式一樣，國家財政困難，先拿公務人員開刀。】

不過，醫護警消等四類危勞工作的公務員，擬不適用九○制。

另一個衝擊現職公務員的改革方向，是目前個人繳的退撫儲金，只要負擔三成五，政府相對提撥六成五，未來擬逐年把個人提撥比率調高到五成。 不過，銓敘部說還「未定案」。

至於新進人員，銓敘部未來將推動公保、退休、商業儲金等三層退休年金制，設定所得替代率百分之七十五 ，各占一成五、三成、三成；其中原有的公保一次養老給付，將改成年金，有舊制退撫年資者，若選公保年金，就無法拿養老給付優存，等於加速十八趴落日。

而第三層商對於有些退休公務員所得替代率超過百分之百，銓敘部也研議，透過將所得替代率的計算基準，由本俸兩倍，逐年減到一點七倍，將替代率降到百分之七十五；但考試委員蔡良文等認為，軍公教的本俸，占實領薪水的比率不一，替代率的基準應先定義好，再來設定替代率，以實領薪水為基準最公平。 【智耀:由這4項重要的改革，完全符合我們之前所說的三大改革方向:1.延後退休(從85制改成90制)，2.增加負擔(從個人負擔3成提高至5成)，3.減少給付(18%固定利率改採浮動利率、所得替代率降為75%)】