![]() ![]() ![]() |
|
|
||||
2017/06/22 10:58:14瀏覽24|回應0|推薦0 | ||||
限量出售,開箱,站長推薦
特價↘390$PRO-WATT P-218/P-218DC 超高頻長距離無線門鈴 插電式現在下殺只要390 元。
奇摩購物中心商品: 來自 24H送到專區>家電、按摩、視聽>生活家電>居家生活雜貨
更多PRO-WATT P-218/P-218DC 超高頻長距離無線門鈴 插電式相關產品: 中國時報【黃琮淵╱台北報導】 一例一休爭議持續,國內汽車零組件龍頭廠東陽事業集團總裁吳永祥說,企業競爭就是需要彈性,加班要彈性、休假要彈性,不是用過多的法令綁住企業、最後害到勞工,一例一休「搞到火燒連環船」,如果不快點修法,問題只會更大。 吳永祥表示,以加班費為例,當初說好是讓勞工受益,但「沒有看過連勞工都不懂的加班費算法」,休假及加班費算法都要彈性,因為每個行業都有淡旺季,如果沒有彈性,到最後就是旺季動不了、淡季也完了。 吳永祥認為,周休二日最簡單,不要再搞什麼「例」了,因為這個「例」搞到企業和勞工痛不欲生。例如,在總工時計算上,改採半年、一年計算,而不是像現在一樣,一個月能上幾天班、能加幾天班都「算死死」,讓企業和勞工都失去因應能力。 吳永祥說,一例一休卡住企業,但其實就是一環扣一環,搞到最後是「火燒連環船」,過去發生颱風、停電,當企業要加班復工,卻遇到其他公司例休,等於是拖著讓大家都做不了事,最後搞死自己。 和大工業董事長沈國榮則說,不該讓勞團代表所有的基層勞工意見,應該將自主權交還給勞工,讓勞工與企業好好協商,討論出雙贏的版本,其實「制度應該簡單一點」,不要什麼一例一休,就是兩休最好。 沈國榮表示,勞團代表勞工發聲,結果「一例一休」搞到企業與勞工雙輸,與希望讓能多休息、多領加班費的想法背道而馳,這就像叫個2、30歲的女生,硬是要去穿15歲少女的鞋子,當然會痛到不行。 沈國榮強調,各行業屬性不同,勞團意見不可能全體適用,與其修出不適合的法律,應該把自主權交還給勞工,讓勞工自行跟企業主談出符合雙方需求的作法,扭轉現況。 ★更多追蹤報導 下月開始勞檢 綠委促延長輔導期 本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E4%BC%81%E6%A5%AD-%E6%B3%95%E4%BB%A4%E7%AE%97%E6%AD%BB%E6%AD%BB-%E6%90%9E強檔特價,網友評價,網友推薦 |
||||
( 心情隨筆|心情日記 ) |