激發創意腦 提升價值
‧新識力 2013/01/14
每個人都希望自己的能力是「物超所值」,能夠讓別人欣賞、自我提升、成為他人眼中的創意人,但是面對工作職場,你能夠有什麼不一樣的改變,善於激發創意腦的薄懷武老師,教導大家如何開發全腦,讓創意習慣於自然,腦中創意源源不絕。
文/薄懷武;攝影/林鼎皓;主講/薄懷武老師】
每個人都希望自己的能力是「物超所值」,能夠讓別人欣賞、自我提升、成為他人眼中的創意人,但是面對工作職場,你能夠有什麼不一樣的改變,善於激發創意腦的薄懷武老師,教導大家如何開發全腦,讓創意習慣於自然,腦中創意源源不絕。
職人會面臨的最大問題,在於兩個層面,一是你是否產生價值,二是產生何種價值。當然,嚴格來說,每個人進入職場都有其價值,即使是倒個茶、洗個廁所都是;但我想大部分的職人並不想僅僅於此。這裡,所指的價值,是指具有高度增值性與不可替代性的價值。
大家都有消費經驗,想想看,如果老闆是個消費者,而你是個消費品,消費者最想做的是什麼?就是物超所值,也就是增值性;但這樣還不夠,物超所值只是便宜貨之間的較量,再想想看,如果你很喜歡一款手機,例如iphone,你會為它討價還價嗎?當然也不會!你會想要它,是因為它的風格與獨特,你甚至會二話不說,花大筆銀子買下它!
如果搞懂上面的概念,那我們就要進入現在職人該產生何種價值的層面。因為不同的職掌,每個專業人士,都該提升自己的專業能力;但從上述的角度來說,這根本一點也不夠。我的看法是,現在是一個高度變動與行銷的時代,所以,如何應付變動與行銷就是非常主要的學習目標。
成為老闆眼中的物超所值
根據我的經驗來看,創意思考和獨立思考的能力,常常是獲得主管信任的根據來源。怎麼說呢?一個員工讓老闆覺得沒有價值,其實很大的原因,是該員工好像只會一個口令一個動作,與其說是員工,其實比較像老闆的執行工具。真正有企圖心的老板,會希望員工是有想法的,這樣才能具備獨當一面的能力,這叫做獨立思考。但如果你不但有想法,而且是創新的想法,能幫助企業脫離困局、解決問題、研發商品、開拓商機,那就更不得了了!這些不但是企業平時就急需要的,而在現今動不動就出現金融海嘯的情況下,用創意生轉機,不但老闆期望獲得,就算不幸離職,也可以擁有自行創業或另闢戰場的思考規模。而且,這種能力是修練得到後,會自動增值,卻又不會被搶走,而且又各領風騷,互不牴觸的能力!
培養自己的創意習慣
創意不是像讀書考試,學過就會的東西,如果這樣就能做到,創意就不值錢了。創意是一種生活的方式,是從你立志想要做個與眾不同的人開始。但不要誤會,我並不是鼓勵大家標新立異,因為這與創意是有些距離的。標新立異是:我就想要不一樣,創意則是:我不一樣是有原因與目的的,而創意是為了達到這個目的所提出的方案。
因此,儘管許多人前前後後設計出一堆創意方法與工具,都不會是唯一的;每樣創意工具都有長處,也有其缺陷。創意就像運動一樣。沒有運動習慣的人,不管是為了減肥、健康或美觀,初次運動都是痛苦的,這也是運動者最後選擇半途而廢的重要原因。但是,度過難關的人都知道,只要熬過去,慢慢就會變輕鬆了。創意的練習也是,剛開始用腦非常痛苦,就是什麼都擠不出來,可是,只要熬過去,自然就比較容易創思泉湧了!
編輯後記:擅長腦力開發、文字創意創作的薄懷武老師,本身也是位作家,著有:《為自己栽一株幸福情花》、《搶攻金飯碗》、《寂寞男人不是人》、《3C狗仔隊》等書,腦中總是文思泉湧,信手拈來都是創意,在文大推廣開設多堂文案、編劇等文字創意課程。