全台灣最大的垃圾軍團，管理方式充滿「鬥陣」的江湖味，離婚就開除、背叛是死路一條；分紅分利是比戰功，有事直接擺一桌來解決，就連轉投資也很另類，三通觀光商機看好的，竟然是香客大樓。

組織管理》離婚與背叛兄弟者 一律開除！

魏進益領導的第一資源合作社，除了收集了台灣最多的廢紙，還有另類的組織管理方法。

另類之一，以婚姻關係來判斷社員的忠誠度。因此，這個組織的第一個天條是：離婚。凡離婚者，逐出合作社！「老婆是跟你睏一世子（睡一輩子），陪你吃苦在街頭撿垃圾，現在撿垃圾有錢了，就背叛她，我嘸對你睏（我沒跟你睡），你一定會背叛我。」魏進益說，「尪某（夫婦）之間若鬧到要離婚，合作社一定要介入。尤其是尪（夫）在外面有女人，因為那個查某（女人）要跟伊某（他老婆）離婚，下場就是開除。買賣（指金錢交易）那還可以原諒。」用離婚來界定此人忠誠度，雖然在現代企業組織中少見，但中央大學人資所副教授林文政認為，這就是企業文化的塑造，塑造成員間的信任。

另類之二，也是這個組織的第二個天條：背叛組織者，開除。所謂的背叛組織，譬如販賣假發票，到使組織受害。第一資源合作社的前身「廢合社」，當初就是因為部分成員勾結上市公司販賣假發票，導致整個合作社被解散。「這是背叛兄弟，會害著大家，絕對不能再犯！」魏進益說，不只要讓社員知道背叛是開除，還要讓他們知道離開合作社，未來就是死路一條。只是光是祭出重罰，怎麼讓社員領悟組織的優勢？這要靠他們第三個另類之處：這個由拾荒者組合而成的組織，每週必考試。

年花百萬做教育訓練　班長得通過稅法、會計等考試

每週一晚間六點半，魏進益要求十五個班長，從台灣北、中、南各地到桃園集合上課，由他親自授課。即使一張張撿來的廢紙毛利一公斤只有一塊二，但每年，他們肯花一百多萬元來做教育訓練經費，甚至用考試制度來決定班長的生死。

製作人：郭奕伶 撰文者：呂國禎