６月底時介紹了一位朋友到公司來上班，原是想讓她自己來應徵，讓她憑自己的本事應徵上的，但卻不曉得為何，整個辦公室都知道她是我的朋友…．

　　來了兩個星期多了，工作上還是有些小錯誤，當然囉！她是個應屆畢業生，是第一次工作，總是有些不習慣，除了她所應徵的工作外加上公司正在正在導ＥＲＰ，所以有很多的細節跟繁鎖的事要注意，有些小疏忽是一定會有的，但，這都是只能私底下說而已，因為，錯了就是錯了！沒有理由去辯，重點在於如何將所犯的錯事補救。

　　但是，若被評說工作態度不好那可就糟了！！在她上班的頭幾天，主管曾問她說有沒在做筆記？筆記做了有沒有看？看了懂不懂？不懂要問！…等之類的話。兩個星期過了，當主管要她去拿東西上來時，出了個Trouble，她下去之後卻不曉得自己是下去做什麼的，在打電話上來問完後，所拿上的的東西還是錯的，這件事讓主管很不悅，主管認為，她話都沒聽進去又不問，或問了又拿錯！且在當天，負責帶她的人要她跟著修電話的人去了解出了什麼狀況，在此時，副總拿了封信要她寄，在工作經驗不多的她，拿到信就直接反射性地做了拿到信後要做的動作，而忘了她現在所要的跟的動作！此舉亦讓負責帶她的人很不悅！

　　同一天，發生了兩件事讓主管對她的工作態度打了折扣，並要我跟她提點一下。在我經過了解後，得知，第一件事是因為她跟本就沒有看到主管所指定要她拿的東西，且打電話上來問時跟她說的人又沒有說清楚，所以她才會有此錯誤……在我看來這種說法是一種辯解，因為站在主管的立場來說，妳錯了，不論是什麼原因造成妳的錯誤，妳還是做錯事了！！

　　第二件事則是純粹的經驗不足所造成的錯誤！因為工作經驗不足造成了在事情上的輕重緩急判斷錯誤。

　　這兩件事，我告訴她都必須跟當事人做個澄清，因為若不澄清就會造成對她的不利！她認為這很麻煩，想就此算了，我卻認為此事不能認為麻煩或不好找時機說就這樣子算了，因為這是公事而不是私事。如果私事，大家都是朋友彼此都知道雙方的個性當然可以就此算了，也不會影響到彼此的友情；但這是公事，在公事上大家都得公事公辨，錯了就要認錯，該說的就要說，該澄清就要澄清，不要讓別人認為自己的工作態度不佳，也不要讓人有挑妳小毛病的機會！！

　　上班不比打工，有許多小細節都是要注意的！如此才能〝工作順利〞！！