▲林大哥應用電動油壓起落台車提拔工作效力，重拾決定信念

為改良林年老因肌力老化，加上長時候哈腰負重搬運而造成身體產生累積性疼痛，北分署銀髮中間推介「中高齡職務再設計」方案，顛末職務再設計委員進廠評估後，供給改進式護腰服並輔以單叉式不銹鋼電動油壓起落台車，不但在服裝設計上能借力使力，同時輔以台車的起落及平行位移方式，充分改良林大哥搬運食材時腰部受力的不適感，提升其工作效能。林年老說，年數大的人，就像是一座古鐘，齒輪照舊會轉動，總照樣感到力有未逮；藉由輔具的幫助，改善很多因身體老化產生的頓挫感，讓他可繼續為家人打拼；他並對北分署銀髮中心申謝：「中高齡職務再設計的專業評估，帶給銀髮族勞工不只是就業輔具的改良，更是滿滿樸拙的暖和與打動」。彰化系統櫃衣櫃

系統櫃廠商推薦餐廳老闆娘也說，在她店裡工作的員工，豈論年齒巨細，都是她非常珍貴的火伴與人力，尤其目前疫後解封，一些餐飲店傳出缺工，而她的店還能留住員工繼續一起勉力打拚，她真的很感激北分署銀髮中間的協助，各人都很感恩。有需求的企業或事業單位，請電洽北分署銀髮中間（02）7730-8878，將由專人供給諮詢辦事。（照片記者彭姿穎翻攝）

北分署示意，「中高齡職務再設計」係連系專業機構、整體及相幹單元，津貼供給就業輔具、改良工作條件及職場工作環境等體例，為身心障礙者、中高齡與高齡者克服職場上的工作障礙，以增進工作效能而不變就業，或開拓就業機遇、成功轉職。

【記者 彭姿穎／新北 報導】銀髮族的人生閱歷與工作經驗，是其在職場中較受青睞的關鍵，但也因長年打拼奉獻而不免感傷身體性能大不如前；勞動部北分署積極鞭策《中高齡者及高齡者就業增進法》，搭配「中高齡職務再設計」方案，協助雇主利用就業輔具及改善工作情況等體式格局，讓中高齡及高齡員工能降服因老化的心理限制，繼續在職場上自在施展，也為疫後缺工的餐飲產業，留住名貴的人力資源。

熱忱開朗的72歲林年老(假名)在「馨儂餐廳」擔任的進貨採購及餐點配送工作，迩來，他自覺年數大、身體性能老化，許多之前擅長的作業事項與操作，現已顯得有些費力且難題而「不伏手」，但他又渴望繼續留在現職，為家裡經濟開消加添一些收入。