![]() ![]() ![]() |
|
|
|
2009/07/14 18:06:49瀏覽153|回應0|推薦0 | |
另外,主管也不喜歡只會說Yes、「太過聽話」的員工--太過被動,沒有自己的聲音和意見,就代表無法提出創新的想法。 真正幫到忙,才能加分 如果你發現自己有這種「濫好人」的傾向,建議你趕快檢視自己的時間管理,看看是否出了問題。 無論是公事還是私事,當同事來請你幫忙時,首先最重要的考量就是priority(優先順序)。簡單來說,當然就是要先把自己分內的工作做好,再來,同事若有工作或私事想請你幫忙,在時間允許的狀況下,可以答應。 說Yes的同時,一定要確定自己有能力完成這件事才點頭。不然到頭來自己忙得團團轉,內耗精力,卻一事無成,也得不到別人的感謝和讚賞,在人際關係上反而減分。 不過,無論是對同事或主管,能夠多接一些工作、多幫助別人,對自己的職涯發展其實是正面的。 現在職場上十分競爭,千萬不要為了避免做「濫好人」,而抱有「多做多錯、少做少錯」的保守心態。當你將本分做好,也確認自己有多餘的時間和能力時,「多做」反而是「多學」,間接增強了自己的專業能力;甚至跨部門伸出援手,更能增加自己在公司的能見度。未來如果有陞遷機會,額外做了很多special project的你,表現自然加分。
資料來自 大眾論壇 如有侵權請告知以便刪除 謝謝 |
|
( 心情隨筆|心情日記 ) |