戰略人力資源管理︰用人模型與關鍵決策 ↓暢銷排行↓ -

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戰略人力資源管理︰用人模型與關鍵決策 ↓暢銷排行↓

2014/11/07 11:59:10瀏覽161｜回應0｜推薦0

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詳細資料ISBN：9787802344976
規格：平裝 / 268頁 / 普通級/ 單色印刷 / 初版
出版地：大陸
內容簡介為什麼我帶的隊伍士氣不旺？為什麼我的企業留不住人？為什麼我們的績效考核制度如此縝密，還是得不到我所要的行為？為什麼一個可以通過重重入職考試、成績優秀的應屆畢業生在組織內得到的評價如此之低？總經理和業務經理常有這樣的問題。

為什麼老板不斷地讓我們制訂方案但總也不滿意？為什麼公司在人力資源方面，經常是“戰略上高高舉起，戰術上輕輕放下”？人力資源部門如何成為戰略伙伴，總經理認為我們是成本中心，而不是價值中心？人力資源經理常有這樣的困惑。

而這些問題和困惑，在我十二年教學生涯中也常被各種管理者問到。是的，隨著中國企業的發展和成長，企業的管理體系日趨完善，但是人力資源管理中遇到的問題和矛盾卻日益出。對于上述問題的求解，作者一直在思考，思考的結果，就體現在這本書里面。

詳細商品說明

搜尋參考資料:
1. 《战略人力资源管理:用人模型与关键决策》王雪莉【摘要书评试读】图书
《战略人力资源管理:用人模型与关键决策》内容简介：为什么我带的队伍士气不旺？为什么我的企业留不住人？为什么我们的绩效考核制度如此缜密，还是得不到我所要 ...

2. 战略人力资源管理- MBA智库百科
标志着战略人力资源管理的产生。1984年Beer等人的《管理人力资本》一书的出版标志 ... 资源管理认为人力资源是决定企业成败的关键因素；其核心职能是参与企业战略决策， ... 职能，从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制，如图3所示。 ..... 等人提出了一个关于战略人力资源管理与组织绩效关系的概念模型。

3. 内部晋升- MBA智库百科
2013年5月3日 ... 以内部晋升的方式甄选管理人员时,可不经考试晋升,但此等人员须由该部门经理推荐,且其“职位递补卡”上 ... 战略人力资源管理：用人模型与关键决策.

4. 战略人力资源管理：用人模型与关键决策 - 中国发展出版社--图书商城
书名战略人力资源管理：用人模型与关键决策一般管理学出版时间：2010-5 作者：王雪莉编出版社中国发展出版社 16开 260千字268页平装. ISBN：9787802344976 ...

5. 概念解释 - 精品课程网
（1）高层管理者的角色和责任：人力资源战略倡导者，人力资源政策制定者，领导团队的 ... 5、战略性人力资源管理系统的各组成要素是如何相互协调实现人力资源管理选人用人育人留人的？ .... 15、员工素质模型在企业人力资源管理中的作用是什么？ ... （1）关键绩效指标体系的概念：企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性 ...

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資料來源：博客來

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