勞工退休金迷惑數字

----勞工退休金「低」是誰造成的？

　軍人退撫基金因為藍綠執政期間不當裁軍政策，造成退休人員比在職人員還多結構性問題，在年金會議上取得多數委員認同國防部專案處理建議。軍公教退撫基金急迫性已經暫時解除（公務員有相同結構性問題，但程度較輕）；退輔會提出總統同意與下設地板等說法，只是唬弄一般人分化措施，軍人會傻到願意當個只有人下人水平「地板」族群嗎？不具正當性買票散財政策老農津貼才是最該迅速處理項目【不自由與水果報都主動略過不做報導，8.19水果報還刊登刊登污衊文字「古墓奇兵上街頭」，筆者被迫反擊（註一）】，勞保年金制財務問題則是第二順位緊急事項。

　目前出問題的勞保年金制是淺水扁執政時期搞出來的，原因是：淺水扁之前推出的勞退新制美其名是改為可攜式退休金，雖然解決了資方倒閉或換工作領不到退休金問題，但也掩蓋政府對勞工舊制退休金雇主提撥查核不力事實（註二）。而且對勞工而言卻是殺傷力強大，因為退休金提撥比率，從雇主每月依經常性薪資12％按月提撥，改為雇主每月依經常性薪資6％按月提撥（雇主負擔瞬間減半），另外6％成為勞工自行選擇是否由薪資中按月提撥（最高6％，若提撥等於是實質減薪）！

　多數勞工不願意實質減薪加上不信任勞退基金績效心理因素作祟，造成勞退新制提撥率不到6％（等於多數人新制退休金可能金額減半），不少勞工朋友們卻在媒體渲染軍公教退休金數字下，只看絕對數字不問實際付出金額差距（同等薪資條件下，軍公教月繳金額是民間未提撥勞退金勞工六～十倍，詳：智富月刊2016.5.01「勞退自提6%　保證收益又節稅」附圖說明），反過來眼紅批判被迫按月提撥本薪兩倍乘費率乘35％退撫基金軍公教「領太多」（軍公教在職期間實質減薪約一成，新制退休金因此看似增加）。

　雇主負擔一次減半，等於要勞工自行負擔半數退休金責任；為了彌補勞工「損失」才會搞出報酬率每年1.55%超誇張勞保年金制！這也證明：「民進黨照顧勞工」只是親綠勞團塑造出來的神話，這次國定假日修法，先同意資方條件再假意保留假日，可說是最有力佐證。廣大勞工朋友們都被當成唬弄對象，可別再傻傻成為綠色跟屁蟲。

　自從退休金制度法制化以後，勞工退休金就是雇主法定責任（不是「政府」責任），所有勞工舊制退休金都是百分百由雇主支付。

　軍公教自20年前就被迫按月自付35％退撫基金，雇主負擔65％（本薪兩倍為基準，乘上法定費率），也就是退撫新制退休金有35％是軍公教「自己」付錢！勞退新制自十年前開始，雇主按月支付經常性薪資6％但勞工可自由選擇是否按月支付與支付百分比，只有不到6％勞工選擇按月支付。這就是說目前所有軍公教新制退休金中有35％是自己出錢，但勞工退休金有95％仍然百分百由雇主支付（含新舊制勞退）！

　軍公教只稱得上次等勞工，完全沒有自主權，被迫犧牲在職所得換取較高退休所得；卻得在退休後被反過來批判「替代率太高、領太多...」！

　若是民間那些選擇按月自提6％薪資勞工，未來也因為多提繳這6％因此勞退新制月退休金成為其他未提撥一毛錢勞工兩倍，而被批評為領太多，所以必須列入被改革對象，強制縮減原本可領取月退休金額度，請問你們能接受嗎！

　勞保問題明顯出在報酬率太高，必須勞保績效達10％才能平衡，以目前勞保基金4％左右當然會出大問題，但也不到無可救藥地步！只要拿出魄力，用高額績效獎金制度，必然可以找到合適操盤人，順利解決勞保報酬率太高與績效太差只有2％水準退撫基金窘態（詳：筆者8.12「國防部面對了，其他部會別閃躲」）！

　勞工退休金是雇主法定責任，政府沒有任何補助只擔保兩年期利率水準，在低利率年代裡沒有任何風險，因此不在年金會議討論範圍，公保自88年修法明定政府必須足額提撥身為雇主法定負擔後，財務狀況健全，但公保舊制優惠存款（18％）卻一再被政客與口水媒體利用數字錯覺拿來窮追猛打，反而報酬率超過100％老農津貼沒人在意！這個思維混亂價值觀混淆不清歹玩社會，真是讓人非常厭惡，也是向來保守成性軍公教團體9.3必須上街最根本原因！歹玩公民們可得好好想清楚，流水般浪費不公不義老農津貼，還要繼續讓綠色政客當成護身符，拿國家資源持續買票下去，你們也無所謂嗎（被老農津貼收買農民們就是民進黨不當「黨產」）！願意正視問題，找出問題根源，才能澈底解決陳年痼疾，歹玩公民們有沒有做好心理準備，張開眼看清楚問題，真心解決真正的「不公不義」不勞而獲「老農津貼」呢！【簡直跟台中市有錢開買票免費公車，沒經費經營國家歌劇院一樣可悲；只要讓老農津貼立即減半，不但可以消除假農民不當得利，每三年就可省下綠營口中一個不當黨產金額，年輕人未來也可以更有保障，何樂而不為呢，歹玩子民們？】

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　註一：『水果報早就成為親綠媒體成員，年金會議中談到老農津貼年耗540億元以上，不自由跟水果報都主動略過不做報導，立場可說是非常明顯！本篇主筆就是看不見月繳78，月領7256元報酬率超過100％「不當」老農津貼，也稱得上是「不當」主筆吧！

自從退休金制度法制化以後，勞工退休金就是雇主法定責任（不是「政府」責任）

所有勞工舊制退休金都是百分百由雇主支付

軍公教自20年前就被迫按月自付35％退撫基金

雇主負擔65％（乘上法定費率）

（意即新制退休金有35％是軍公教「自己」付錢）

勞退新制自十年前開始，雇主按月支付經常性薪資6％

但勞工可自由選擇是否按月支付與支付百分比！只有不到6％勞工選擇按月支付

也就是目前所有軍公教新制退休金中有35％是自己出錢

但勞工退休金有95％仍然百分百由雇主支付（含新舊制勞退）

軍公教只稱得上次等勞工，完全沒有自主權，被迫犧牲在職所得換取較高退休所得；卻得在退休後被反過來批判「替代率太高、領太多...」！

若是民間那些選擇按月自提6％薪資勞工，未來也因為多提繳這6％因此勞退新制月退休金成為其他未提撥一毛錢勞工兩倍，而被批評為領太多，所以必須列入被改革對象，強制縮減原本可領取月退休金額度，請問你們能接受嗎！...詳：筆者貼文』

　註二：...

從勞委會時期到勞動部都無視勞動基準法第56條明定：『雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。...雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。』，若這條法令能夠確實執行（73年版第56條就有設置監督委員會規定，91年加入「其組織準則...」），勞工退休準備金監督委員會負責監督勞工代表人數不得少於三分之二（應強制有工會人員參與），怎麼會有黑心老闆未按時提撥，勞工們卻一無所知情況發生！

銀行會有呆帳發生，必定是先有負責審查呆人閉眼放水情況存在；所以現在銀行發生呆帳情形，都會要求負責審查呆人負擔起連帶賠償責任。因此包括台鐵與中央勞動部、地方各縣市政府勞工局人員，也必須為沒有負起應有把關責任，擔負應有連帶責任：【學國防部向前部長求償】，尤其是各公司勞工退休準備金監督委員會，到底有沒有依法確實成立並執行該有權責，可是不能容許再拖延下去，中央勞動部、地方各縣市政府勞工局可得趕緊亡羊補牢...詳：筆者2014.7.17「從普悠瑪到關廠工」