星期五，令人開心的假日前夕，今天剛好待滿第十一天，但總覺的好久好久．．

開心的星期五，今天有新事情發生，來了一個企劃處的新主管，我們頂頭的處長，一個女生，年紀大概我想不會超過三十五，瘦小，精明幹練，在外商洗禮過，看樣子是個標準的女強人，很像我想要變成的樣子，但是我不夠瘦小（太愛吃又長太高），不夠積極（因為他今天早上來面試後，拿了人事資料走後，又急著想要回來了解公司）

我覺的她應該會是個好人才，在這間公司她應該很能適應，我聽見他們的談話，我想她是個主管的好材料，在早上的面談中，聊了一下，我們副總說我可能會離職，問她要怎麼捥留我，話說的好聽，也很場面話，新任主管問我要不要給她機會也給自己一個機會試試看，必竟二個星期在一個環境中要做出結論，可能太早

我們聊了一下，我聽她說話及表達的方式，以及對在這個公司所要做的規劃及遠景，我覺的很利害，也很配佩，必竟我沒那種頭腦，也沒那麼樂觀．

她說，必竟這才２２年的公司”而以”，比起之前她待的４０幾年的公司，那都可以改變了，這裡怎麼可能不行，要靠的是時間及方法．（其實話說的真的沒錯，每間被改變的公司不是都是這樣走來的，但不是每間公司都被改變了吧）

我發現一個很可怕的事情，副總跟副理一直給他一種可以教育老闆的希望，一直告訴她，因為你是女的，所以老闆還是會對你比男主管好，起碼罵人不會罵的太難聽（但我不認為，老闆罵起人來，會管你媽媽是誰嗎）

他們還說，妳以後也可以直接去敲老闆的門，告訴她你的想法．這樣講更恐怖了，我想她應該不會這樣做，老闆是軍事化管理，你有看過哪個兵直接去敲將軍的門，喊”報告，我有事要告訴你”這樣子應該會直接被拖去槍斃吧．

綜合早上會談的結果，副理問我，這樣子願不願意繼續待下來，我只說等新主管待滿三天以後再說，但是我心裡OS回答，看著這個樣子，要走，沒有什麼好留的

這幾天我一直想，到底要不要留下來，要不要去賭一個未來跟希望，必竟再找一個工作不是那麼簡單，要找一個薪水這樣的待遇，好像也不是那麼簡單，但是，在這裡是我的目標嗎？

雖然我不太懂我到底想要什麼，但是我知道在這裡不開心，工作很少人是覺的開心的吧！但是，為了這份薪水，我得要二十四小時待著老闆的召喚，時時刻刻還要想著老闆的責罵是無上的光榮，這樣會生病吧～

昨天，新任的總經理報簡報，印象深刻其中一段內容

”可口可樂的總裁Brian Dyson說了一段有關工作與生活中其他事物間的關係的話：想像生活是一個比賽，你必須同時丟接五個球，這五個球分別是工作、家庭、健康、朋友以及精神生活，而你不可讓任何一個球落地。

你很快就會發現工作是一個橡皮球，如果它掉下來，它會再彈回去，而其他四個球：家庭、健康、朋友以及精神生活是玻璃製的，如果你讓這四個球其中任何一個落下來，它們會磨損、受損甚至粉碎，而一旦落下，它們將不再和以前一樣。”

是啊，工作是橡皮球，掉下了還會彈回去，有時候可能會掉入泥巴裡，但是把球洗洗還是一樣乾淨，但是家庭．健康．朋友及精神生活破了就沒有了，我想，在這裡的薪水真的還OK，但是，我失去的不是薪水能補回來的吧

我不想讓新的主管難做人，也不想委屈自己，所以，我應該會在星期二上班的時候，把離職辦好吧，然後找一個可以睡到七點起床，然後不用擔心假日會莫明其妙的被老闆叫去開會的工作．．．．