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| 2020/01/04 14:27:59瀏覽1209｜回應3｜推薦13 | |
郭台銘擔任富士康總裁其間與中國共產黨密切合作，引入紅色引擎進入公司生產，共產黨區黨委書記蘇東霞說“要把‘黨的種子’播撒到每一塊空白區域。” 16年鄭州園區已有黨總支26個、黨支部169個、在冊黨員2765名，現有分團委17個、團總支600個、團支部2936個，通過抓黨建帶團建、抓團建促黨建，党團組織覆蓋率達92%！
Blackjack 2020/1/2 非公党建：花儿为什么这样红 2017年04月18日 08:46:00 来源：河南日报
焦裕禄精神学习
幸福人生大讲堂授课
为员工开办的手工艺术创客工作室
基层党团之家本版图片均由聂冬晗摄
在富士康，类似的党建宣传文化墙遍及厂区 □郑州观察记者杨凌王延辉 作为世界上最大的iPhone制造厂，富士康郑州科技园被形象地称之为“苹果城”。每天早晨，数十万工人陆续走进厂区，开始一天的工作。高峰期，富士康新郑综保区厂区、郑州出口加工区厂区、郑东新区白沙厂区加在一起，约有34万员工在这里工作，每天约生产50万部iPhone，这些员工平均年龄不到24岁，正值青春年华，充满活力激情。 在这样一个员工思维活跃、基数庞大，企业生产高效的工厂里，如何凝聚人心、服务发展？党建引领成为不二选择。4月初，记者走进富士康郑州科技园，对此感触更深：近五年来，富士康郑州科技园党委紧扣服务主题，狠抓组织覆盖、建强队伍、作用发挥等关键环节，做实做细非公党建，切实发挥了其助力发展的“红色引擎”作用。 A 夯实组织 固本强基 2016年11月29日下午，富士康综保区厂区F12四楼会议室，一场特殊的党课正在进行中，从中午1点到晚上8点，7个小时的时间里，60多名党员发展对象上台演讲，展示心路历程，20位兼职党总支书记认真考评，100余名党内外群众现场见证……“怎么看待你这么多年的精神追求？你觉得你的追求与国家和民族有着怎样的关系？”面对评委的询问，一名入党积极分子慷慨陈词：“人民有信仰，民族才有希望，国家才有力量！” 这是富士康郑州科技园党委做真功抓党建的场景之一。“企业发展到哪里，党组织就建到哪里”。过去五年，该园区党委积极推进学习型、服务型、创新型党组织建设，不断扩大基层党组织的覆盖面，有效夯实了基层基础。 “要把‘党的种子’播撒到每一块空白区域。”该园区党委书记苏东霞介绍说，目前，园区已有党总支26个、党支部169个、在册党员2765名，现有分团委17个、团总支600个、团支部2936个，通过抓党建带团建、抓团建促党建，党团组织覆盖率达92%。 天下之事成于细。鉴于非公企业党员工作区域较为分散且不固定的现状，为实现基层党组织设置科学化、规范化，更好地服务党员、员工和企业，富士康郑州科技园党委在深入基层走访、全面掌握情况基础上，引导基层党组织定期梳理、科学整合，顺利完成拆分、重组，科学配置基层党组织，实现了有效覆盖和扁平化管理。如今，富士康每个厂区都开辟了“党团之家”，作为基层党团组织政策学习、“三会一课”及主体活动阵地。截至目前，已建立“党团之家”14个，“幸福生活体验园”1个，通过夯实党团活动阵地，为广大党员创先争优、成长成才搭建了良好平台。 在今天的富士康郑州科技园，“党团之家”已成为党团员工作之余的另一个家——一个真正的精神家园。从十八大到十八届三中、四中、五中、六中全会精神学习，从“两学一做”到支部书记讲党课，从党员座谈交流到慰问困难党员，从读书分享到才艺展示，从践行雷锋精神到展现共产党人的家国情怀，从强化责任担当到调适婚姻家庭亲子关系……这里，诠释了青春与梦想，充满着正能量，也洋溢着无尽的欢乐。 健全组织的同时，富士康郑州科技园党委严把“入口关”，高标准、高质量选拔党员：遵循“三三制”（1/3为一线员工、1/3为技术骨干、1/3为管理干部）原则，通过基层组织层层把关、民主表决，结合绩效考核（连续三年绩效为甲等以上），经集中培训、闭卷考试、公开竞选、意见征集、纪委谈话、政治审查等环节，选拔德才兼备、以德为先的干部加入党员队伍。近五年，该园区党委共发展新党员130人、转正党员173人、入党积极分子634人。 “只有经历过严格的程序，员工才能更深切体会到共产党员的使命光荣、责任巨大，激发他们爱党爱国的热情，进而积极主动地发挥好先锋模范作用。”富士康郑东新区白沙厂区党总支书记刘强国如是评价。 B 虚功实做 凝聚合力 4月1日7点多，张宾和往常一样来到工作岗位，整理完办公区域的卫生，接上一杯白开水，拿出手机，打开iPEBG事业群第六党总支第五党支部的微信群，转账20元给党支部书记朱俊萍，备注——4月份党费。 “不论是出差还是休假，我们的党员都能通过微信及时缴纳党费，灵活便捷。各党支部在每月15日前都能完成收缴工作。”iPEBG第六党总支书记徐立敬说。 加强“智慧党建”建设，让互联网等新技术服务于党建工作是富士康科技园党委抓党建的另一亮点。顺应移动互联网发展新趋势，该园区党委近年尝试通过微信公众号定期发布党群工作动态，运用支部微信群强化党务知识的学习交流，有力增强了党建工作的实效性。 抓好党建贵在虚功实做。富士康郑州科技园党委的生动实践，有力印证了这一点。目前，园区各党支部已建立各类微信群171个。此外，通过微信实施“微党会”“微党课”“微话题”等活动，调动了广大党员参与的积极性，基层党组织的活力进一步增强，党团干部的政治素养、综合能力不断提升。园区党委“幸福生活体验园”公众微信平台拥有粉丝近10万人，每周的“快乐星期四”党建微课堂已累计开展各类政治性与趣味性兼备微信活动600多项，形式新颖、效果良好。 “每月一课”是富士康郑州科技园雷打不动的“规定动作”，如今已坚持有五个年头，在此过程中，该园区党委也成了一所名副其实的“企业党校”。苏东霞拿着2017年度党员先进性教育系列培训排配表解释道，所谓的“每月一课”即根据园区年度党团主题月活动规划，园区党委、纪委书记走进基层，分厂区开展每月一次的主题党课教育活动，一场场“精神食粮”强化着全体党员的身份意识、锤炼着党性修养。 3月20日下午，富士康郑州科技园“幸福人生大讲堂”上，苏东霞正用柔和轻快的语调和员工交流。讲台下，一张张青春面孔满怀对人生的期盼正认真聆听。“这些孩子正值树立良好世界观、人生观的重要时期，我们的目标是给员工一个精神引领，让他们在富士康工作的时间里，感到心灵是丰盈的，能找到生活和工作的目标，始终有所收获，走在成长的路上。”苏东霞这样解释其初衷和理念。 自2012年创办“幸福人生大讲堂”以来，富士康郑州科技园党委选拔优秀党团干部担任讲师，面向党团干部、管理干部、一线员工、基层干部、储备干部和职场女性等不同群体，围绕政策理论、党章党规、党性修养、企业文化、素养提升等方面，成功开发出“新人训”“职场启蒙”“角色转换与压力舒缓”等20多门课程，5年来累计授课1000余学时，培训员工10余万人次。“听过课后，我感到党委对员工成长的关心关注，我们非常惊喜，也很珍惜。”制四部制十课739组员工闫家振告诉记者。 “通过形式多样的教育培训活动，有效降低了员工流失率，实现温馨留才的良好效果，大大满足了企业的人才需要。”园区一位生产主管给予“幸福人生大讲堂”极高的评价。 找准党建工作着力点、把准党建工作切入点，富士康郑州科技园党委积极探索、务实重干，通过一个个有效载体和抓手，使得“红色引擎”的动力更足、企业发展的凝聚力更强。 C 党建引领 效应凸显 “党建就是生产力。这不是一句空洞的口号，而是一步一个脚印走出来的硬道理。”作为一名省党代表、市政协委员和省优秀党务工作者，苏东霞对此深有感触。 “一名党员就是一面旗帜。”做好非公党建工作，重要一点就是党员要在非公企业发展中发挥“领头羊”作用。在党建引领下，富士康郑州科技园一大批有责任、有能力、有热情的优秀党团干部脱颖而出。他们在工作中讲奉献、敢担当、有作为，党性强、业务精、素质高，关键时刻顶得上，困难面前冲得上，并激励和引领着身边更多的人一起前进。 “很多业务骨干都是党员、团员，在生产中发挥着尖头兵的作用。”回忆起去年iPhone7新产品问世前的攻坚期，郑州富士康DP2制造十部部长代宏明动容地说，党团员骨干以身作则，四天三夜连轴转，手把手教新员工认清新产品特性等，带领大家克难攻坚，顺利拿下这场“硬仗”。 在郑州富士康，有一个堪称“全球最大党总支”的iDPBG第三党总支，也是郑州园区唯一一个“河南省先进基层党组织”，其下设9个支部，69名党员，服务员工20余万人，现有厂部级主管80%以上为党员和入党积极分子。 该党总支书记朱延峰向记者介绍说，从党员先锋厂、党员先锋岗、红色文化长廊、科技创新转型等方面，广大党员干部用实际行动证明了党建工作对企业生产经营、员工思想凝聚和综合素质提升的重要作用。今年34岁的程靖宇是一名有着12年党龄的基层党员，11年里，从一名产线工人成长为一名基层干部，他已经记不清有多少个日子带领团队奋战在一线，熬夜到凌晨，打好各项攻坚战，哪里有困难，哪里就能看到他的身影，把最宝贵的青春奉献给了挚爱的岗位、挚爱的事业！ 非公党建彰显出的强大“磁场效应”，凝聚着人心，团结着力量，更为企业长足发展提供了不竭动力。自2011年3月富士康科技园入驻郑州航空港以来，其手机产量持续攀升，从2011年生产手机2800多万部到2016年1.26亿部，累计出货已达5.2亿部，占到苹果手机全球产量的一半以上，成为全球重要的智能手机生产基地和富士康在大陆单体规模最大的生产基地。 在富士康带动下，郑州航空港智能终端产业渐从“一只苹果”成长为“一片果园”。一批智能终端相关企业纷至沓来，目前累计入区企业已达171家，其中已投产运营34家，有力助推了河南产业转型发展。 “党的建设永远在路上。”长期从事党建工作的苏东霞深知此中道理。采访结束时，她动情地说，下一步，富士康科技园党委将进一步深化拓展非公党建工作，不断创新其服务发展的新载体、新模式，努力把党组织的政治优势、组织优势和先进优势，转化为企业发展的竞争优势、文化优势和发展优势，逐步形成党建与发展的双赢格局和良性循环，为郑州建设国家中心城市、中原更加出彩做出积极贡献，以实际行动迎接党的十九大胜利召开！ https://kknews.cc/zh-tw/other/r5ex4bo.html 參觀學習富士康科技集團黨建工作 富士康科技集團黨委組織部部長丁暉同志、團委書記韓志峰同志帶領碧桂園黨員代表們參觀了富士康深圳龍華工業園區，富士康科技集團黨委書記劉忠先同志向大家介紹了富士康集團黨委的黨組織體系、工作方針和規劃。在交流座談會中，雙方就黨組織建設、非公企業黨校建設、黨群活動開展、黨員培養和屬地化雙向管理等方面進行探討交流。 
與富士康科技集團黨委領導座談交流 富士康科技集團黨委作為非公有制企業的先進黨組織，高度重視黨建工作，提出「讓能人入黨，把黨員變成能人」的工作思路，通過「專職、專心、專業、專款」的「四專」要求把黨建工作落到實處。 通過對立白集團、富士康科技集團這兩大非公黨建標杆企業的學習交流，讓碧桂園黨務工作者、黨員代表們開闊了眼界、拓寬了思路，對自身的組織體系建設、黨建工作理念創新、黨建陣地開拓以及黨員培養和管理等方面起到了推進的作用。 集團黨委委員、集團助理總裁、集團辦公室主任李靜同志表示，立白集團和富士康科技集團的黨建工作都走在前列，值得我們認真地學習和借鑑，下一步將結合碧桂園自身特點完善和提升我們的黨建工作，發揮黨建引領的作用，促進企業健康和諧發展。 供稿：黨群工作辦公室 審校：黨群工作辦公室主任 http://sz.people.com.cn/BIG5/n2/2018/1207/c202846-32380222.html 深圳灣創業廣場：充分發揮黨組織作用 打造園區發展“紅色引擎” 2018年12月07日09:44 來源：學習時報 原標題：充分發揮黨組織作用 打造園區發展“紅色引擎”
深圳灣創業廣場是深圳落實中央創新驅動發展戰略、建設自主創新城市的“生動實踐”。廣場位於深圳創新動力最強勁的高新區核心區域，高科技企業薈萃，創新氛圍濃厚，一方面體現區域社會經濟發展快、活力足。另一方面，激烈的市場競爭，也給黨建工作帶來巨大挑戰：園區企業淘汰更替快，從業人員流動快，很多中小微企業黨組織建了散、散了建，黨的組織覆蓋和工作覆蓋難以有效形成﹔園區企業主和中高層管理人員專注於企業的生存與發展，對黨建工作採取漠視甚至抵觸的態度，黨組織存在虛化、弱化、邊緣化風險﹔廣大黨員年輕化、高學歷、思維活躍，生活節奏快、工作壓力大，黨員參加組織生活的時間、空間難以統一，對傳統的組織生活也缺乏興趣。針對這些問題，廣場黨委堅持把黨旗插在創新最前沿、創業第一線，旗幟鮮明地提出“跟黨一起創業”理念，將共產黨人革命奮斗精神、深圳40年改革開放“拓荒牛”精神與新時代創新創業熱潮有機融合，充分發揮黨組織作用，打造園區發展“紅色引擎”，以實際行動引領、助力企業健康發展，走出了一條園區黨建的創新之路。 深圳灣創業廣場位於深圳市南山區，轄高端商務樓宇18棟，總建筑面積達70萬平方米，集聚高新技術企業300多家和3萬多名青年創新人才，是集創新、創業、創客、創投“四創”聯動孵化高地和高新技術產業園區。深圳灣創業廣場黨委於2015年成立，針對園區黨建面臨的突出問題，立足園區產業特點，率先提出“跟黨一起創業”理念，將黨建孵化與企業孵化同步，厚植企業“紅色基因”﹔創新教育管理，通過豐富內容與創新形式同步，建設黨員“紅色家園”﹔創新服務方式，將“四大共建”與“四個服務”同步，打造園區發展“紅色引擎”，形成了具有園區特色的新型黨建模式，助力深圳灣成為全國創業名片和創新高地。 黨建孵化和產業孵化同步，厚植企業“紅色基因” 創新組織設置，實現黨的組織全覆蓋。廣場黨委綜合考慮園區每棟樓宇業態分布、行業屬性，在企業孵化過程中同步實現黨組織覆蓋，在服務企業時同步開展黨建工作，全面實現了園區黨建“兩個覆蓋”。採取大型企業單獨組建、18棟樓宇中的中小微企業樓宇共建、行業屬性相近的產業鏈合建的方式，建立創業服務、創新企業和創投機構3個功能型拓展型聯合黨組織，由細分鏈條環節中有影響力的龍頭企業牽頭，發揮其行業橫向整合和鏈條縱向連通中的優勢，引領、影響、凝聚同行業小微企業黨建工作，探索與產業孵化同步的黨建孵化機制，採取關口前移、提前介入等方式，在產業孵化之際、企業初創之時就植入黨的“紅色基因”，孵化出“X”個企業黨組織，形成“1+18”和“3+X”組織架構模式，推動中小微企業黨組織由工作覆蓋到組織覆蓋，實現黨建孵化、產業孵化“你中有我，我中有你”。截至目前，深圳灣廣場已孵化出包括萬興科技、荔枝微課、路暢科技等知名互聯網企業在內的15個企業黨組織，孵化創新項目421個，累計產值超過1000億元，成功引進和培育43家上市企業，企業PCT專利申請量達到163件，在人工智能、集成電路、物聯網等領域擁有了一批自主產權的核心技術，產業孵化水平處於全國前列。 強化組織力量，選優培強“帶頭人”隊伍。廣場黨委設委員10名，兼職委員4名，其中書記1名，副書記3名，黨委書記由廣場運營單位市國資委下屬企業深圳灣科技公司黨委書記、董事長擔任，屬地的粵海街道黨工委副書記兼任副書記，其他委員、兼職委員均由龍頭企業黨組織負責人擔任。實施“紅色領頭人”計劃，加大在高層次人才中發展黨員力度，有入黨意願的高層次的創新、創業人才由黨委委員“一對一”聯系培養，把他們吸收到黨組織中來。2017年共發展包括知名孵化器“聯想之星星雲加速器”運營總經理在內的5名高層次人才入黨。成立“新時代企業家聯盟”，通過“黨建+企業家”推動黨建工作和企業協作相互融合，實現黨建工作由個人延伸到企業甚至整個產業鏈，實現由點帶面的整體提升。廣場黨委積極整合產業部門和工青婦等各項服務資源，協調廣場內企業提供各類共享服務，構建了黨群服務網絡，梳理了55項功能型服務資源，比如國家知識產權專利局深圳代辦處和深圳灣律師公館等，為廣大黨員和人才提供個性化、專業化服務。 打造黨建陣地，高標准建設黨群服務中心。在寸土寸金的軟件產業基地高標准建成約1300平米的深圳灣創業廣場黨群服務中心，服務中心一樓主要提供服務，二樓則是提供給黨員群眾開展教育活動的主陣地。廣場黨委充分發揮黨群服務中心綜合黨建平台作用，整合政府公共服務、屬地管理服務、園區公共服務、園區企業服務等四大類76項服務資源，專門配備黨建組織員和南山職能部門駐點人員，通過現場辦理、主動上門等方式，為園區黨員、人才、群眾和企業提供黨群、政務、產業、企業等一站式綜合服務，將黨群服務中心打造成園區“總服務台”，讓企業和人才有困難就來中心，有困難就找黨組織，以服務上的“有求必應”，實現園區黨委的“一呼百應”。此外，北汽產投、前海創投、微漾國際創客空間等企業與園區黨委形成密切合作關系，主動拿出稀缺的辦公場地建設了3個黨建微陣地，為企業黨建活動提供了陣地保障。 豐富內容和創新形式同步，建設黨員“紅色家園” 針對園區黨員年輕人多、思維活躍、熱衷網絡生活等特點，園區黨委積極創新模式，推動黨員教育管理規范化品質化。注重從“供給側”提升黨員學習教育質量，以獨具“匠心”的黨組織工作法，守護黨員“初心”。創新推出“七個一”標准化組織生活“套餐”，包括“三會一課”、黨史教育、黨性體檢、智慧黨建、黨建知識PK、談心談話和重溫入黨誓詞。黨組織通過預約，到黨群服務中心開展規范化標准化組織生活，破解組織生活庸俗化、隨意化、平淡化的難題，全面提升組織生活質量。創新開展“五彩勛章集色”活動，將黨建活動劃分為黨性紅——黨性教育活動，創新金——業務拓展活動，文體藍——文體娛樂活動，愛心粉——愛心慈善活動，公益綠——公益志願活動等5類，舉辦“烹小鮮”學“習”沙龍（黨性紅）、超級創業公開課（創新金）、微馬跑團（文體藍）、戀愛情商課（愛心粉）、“換”醒低碳（公益綠）等系列活動，深受廣場黨員群眾喜愛，目前已開展活動200多場，累計參與突破10000人次。黨員通過參加各色活動，兌換創業咨詢和職業生涯規劃等服務，增強黨組織活動吸引力，促使黨員均衡參加黨組織生活，“不挑食、不偏食”。 針對黨員教育管理主體單一、方法陳舊的問題，園區黨組織創新探索黨員教育項目化管理。將黨員教育活動以主題項目的形式，通過確定主題、發布信息、申報項目、考核驗收四個流程，由市場主體競標承接制作相關黨建作品（如動漫創作、活動開展、設計展示等），引導他們為黨發聲、跟黨創業，也使得黨員教育管理形式更鮮活、更接地氣、更受歡迎，通過黨員教育項目化，開發“小智說黨建”系列主題動畫等作品，黨員群眾累計收看突破60萬人次，受到年輕黨員廣泛歡迎。與荔枝微課公司共同打造“線上微黨課”，充分利用碎片化時間，為黨員群眾提供線上黨課，上線首周下載次數就突破2萬次。廣場黨委還通過開展悅讀會、悅影會、沙龍論壇、黨務知識PK賽等活動，不斷創新各種形式增強黨員教育管理實效性。在園區黨委的引領下，不少企業將黨建工作融入企業文化，提高了企業黨員職工的歸屬感和積極性，進而更加支持園區黨建工作。 針對流動黨員管理難的問題，園區黨組織實行駐地黨員無差別管理。目前，園區黨委在冊黨員542名，工作地在創業廣場的黨員1109名，對於這些組織關系不在廣場的黨員，園區黨委實施“無差別”雙重管理服務全覆蓋，把他們當作一家人同等對待，提供一樣的服務。建立結對幫扶、定期聯系、常態教育三項日常教育機制。明確政策熟、責任心強的黨員干部，與駐地黨員結成幫扶對子，通過上門座談、電話聯系等方式，及時了解其思想動態。發現培育駐地黨員先進典型，讓他們現身說法，宣講自己在創業廣場工作期間接受黨的教育、參加黨的活動、遵紀守法、鑽研業務等方面的先進事跡，從而進一步激發流動黨員參與基層黨組織活動的積極性。 “四大共建”和“四個服務”同步，打造創新“紅色引擎” 廣場黨委充分發揮統攬全局、協調各方的領導核心作用，圍繞服務黨員、服務人才、服務群眾、服務企業的“四個服務”定位，創新建立園區黨組織與街道社區黨組織屬地共建、與產業部門黨組織職能共建、與深圳灣科技黨委運營共建、與園區企業黨企共建的“四大共建”機制，著力打造服務企業和人才創新創業的“紅色引擎”，有力促進了園區和企業黨建與業務工作協同開展。 實現與所在的街道和社區黨組織屬地共建。粵海街道黨工委和濱海社區黨委堅持共駐共建共享，積極開展區域化黨建，“一對一”定點服務企業，主動為企業發展排憂解難。比如，去年街道社區應園區企業需求，為園區引進3家大型餐飲連鎖企業，建成大飯堂6家，有效破解園區“吃飯難”問題。 實現與產業部門黨組織職能共建。在黨群服務中心，專門配備1名專職副書記和5名黨建組織員，協同工青婦、經促、科創、人資、民政、企服等職能部門，整合12大類76項服務資源，為企業和人才創新創業提供“一站式”服務，工作輻射廣場內18棟高端商務樓宇的49家國內外頂級創投機構、45家一流創業孵化及服務機構、349家知名創新企業和279個創業孵化項目，營造創新創業的熱土。 實現與深圳灣公司黨組織運營共建。由深圳灣科技公司黨委書記擔任深圳灣創業廣場黨委書記，發揮國企在園區中的龍頭示范作用，利用運營單位的資源優勢，開展金融培訓以及合規經營法律講座，為全區企業健康發展保駕護航﹔聯合深圳灣新經濟商學院，為“創客”量身打造職業規劃、創業分享、政策解讀、技能提升等極具特色的創業公開課，累計服務超過10萬人次，吸引了一大批青年粉絲。 實現與園區企業黨組織黨企共建。共建共享園區各項服務資源。黨委發揮牽頭協調作用，建立常態化企業服務工作機制，深入了解企業發展各方面困難，做好園區企業日常服務工作，有針對性地幫助企業解決個性和共性問題。每年舉辦“創業先鋒秀”評選活動，評選10家以黨建引領創新的優秀企業，通過政策資金支持、榮譽激勵等方式，推動園區加速建成“創新雨林”。 關於園區黨建的幾點啟示 必須以強化黨的領導為根本，提升黨組織政治引領力。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導。非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分，非公有制經濟的發展壯大離不開黨的堅強領導，非公企業黨建在黨建工作全局中具有重要地位。非公企業園區的特殊性決定了，如果黨的工作不及時跟進，就會成為“黨建真空”﹔黨的聲音不響亮，各種雜音就會甚囂塵上﹔黨的色彩不鮮明，其他雜色就會亂花迷眼。因此，在非公企業園區落實黨的全面領導，關鍵在於強化園區和企業黨組織的政治功能，加強黨組織的政治引領，引導和監督企業貫徹黨的方針政策，遵守國家法律法規，團結凝聚職工群眾，促進企業健康發展，切實把園區和企業黨組織打造成黨在新興領域的堅強戰斗堡壘，筑牢黨在新興領域的執政基礎。 必須以夯實組織覆蓋為基礎，提升黨組織組織力。推進園區黨建工作，首先要解決“有沒有”的問題。要適應非公企業自身特點，堅持分類推進，創新和優化組織設置，全面實現園區企業“兩個覆蓋”，做到非公企業發展到哪裡，黨的組織就建立到哪裡，黨的工作就開展到哪裡，堅決消除“空白點”，使黨的組織體系有機嵌入企業組織結構，把組織資源轉化為推動發展資源、組織優勢轉化為推動發展優勢、組織活力轉化為推動發展活力。其次，要解決“優不優”的問題。要堅持“大黨建”的工作理念，健全黨建工作體制機制，破除黨建條塊分割局限，充分優化和整合區域內黨建資源，切實理順屬地黨組織、園區黨組織和企業黨組織之間的隸屬關系，打造“一體化”黨建格局。 必須以實現雙向融合為關鍵，引領助力企業發展。與企業發展緊密融合，促進企業健康發展，是園區黨建的生命力所在。園區黨建不能就黨建搞黨建，必須以服務和推動企業發展作為黨的建設的出發點、落腳點和衡量標准。要把黨建工作目標和企業發展目標融合起來，堅持“圍繞發展促黨建、抓好黨建促發展”，切實做到同頻共振、同向發力﹔把思想政治建設與企業文化建設融合起來，不斷豐富和發展企業文化內涵，增強員工的主人翁意識，提升企業的核心競爭力﹔把黨的制度建設和優化企業治理融合起來，有效參與企業決策和管理，加快建立現代企業制度。要創新黨建工作方式和載體，建立邀請企業管理層人員參加或列席黨組織活動制度，創新黨組織參與企業經營管理的有效途徑和方法，實現黨建工作與企業經營管理雙向互動。 必須以抓好“關鍵少數”為重點，發揮黨員骨干作用。在非公園區開展黨建工作，要善於抓住三個“關鍵少數”。一是抓好企業負責人這個企業管理層中的“關鍵少數”，積極開展宣傳和統戰工作，著力提高企業負責人政治素質和黨建意識，引導他們主動參與、積極支持黨建工作，變“要我建”為“我要建”。二是要抓好黨組織書記這個黨員隊伍中的“關鍵少數”，積極推行“雙向進入、交叉任職”，注意從企業負責人和管理層中產生黨組織書記，規模以上企業要配備專職副書記。三是要抓好黨員職工這個職工群眾中的“關鍵少數”，激勵黨員立足崗位創先爭優，支持和幫助黨員在企業發展的關鍵崗位、重大任務中爭當主力、爭做先鋒，注重把黨員培養成生產經營骨干，把生產經營骨干培養成黨員，促進黨員個體作用發揮與企業發展有機統一。 （調研組成員：凌 杰 陶元浩陳新生 譚小龍） |
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