趙少康批評內閣溝通能力太差，應該改組。吳揆以數據辯稱，一年來內閣清廉、有能力。

識者則認為，公務員不僅要清廉、有能力，還要有擔當、溫暖熱情、會做人。適巧有平面媒體報導，在ＥＣＦＡ簽署後，金融業的期待與實際開放進度落差很大。金管單位又諱莫高深，業者希望與主管單位溝通，卻不得其門而入。

今天內閣官員多低調、不沾鍋，但若予人冷漠與孤傲的感覺，又如何贏得人心。

李國鼎先生從早年任部長、政務委員到資政，對民間企業遇有經營困難，無論是否求助於他，他在瞭解是整體產業問題時，都會熱誠協助產業排除障礙。他能掌握
「是非分明的原則」、「謀天下人之利」。許多經他照拂過的民營企業，今多已蔚成大型企業集團，但也未聞這位「經濟先行者、科技領航人」有任何蜚短流長。

反之，因為企業感念李資政之恩情，在台積電成立募資時，業外的台塑、中美和、台聚雖不懂產業，卻信任響應李先生，而參與投資。

又如為了推廣資訊產業，而成立資策會時，裕隆、遠紡等企業大老也紛紛解囊捐助，將人情還給政府。

政府官員不沾鍋與民間企業疏遠，不僅讓政府的努力得不到社會的共鳴，更重要的是在危機來臨或政策需要動用民間力量時，恐怕民間反應也會冷漠以對。

政府與人民是一體的，國軍曾倡導「軍愛民，民敬軍」。過去政府一些財經官員「親民如己」、「人溺己溺」、「有視野」、「有策略」、「有魄力」、「有膽識」的風範，如今安在？