有些公司面試時會加入創意考題，測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。（示意圖／Photo AC）
面試時，除了常見的自我介紹、優缺點和個人經歷等基本題目外，有些公司還會加入創意考題，以測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。曾有陸媒報導，中國一間行銷公司招募實習生時，面試官問求職者，「如果我女兒是你女兒的媽媽，那我是你的誰？」瞬間考倒求職者，其中一位經過思考後，解出這題的4種可能答案，精闢解釋也讓她順利錄取。
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面試被問「我女兒是你女兒的媽媽」，那我是你的誰？該怎麼回答
過去曾有中國媒體報導，一間行銷公司在招募實習生，經過多輪面試後，最後只剩下3位求職者，此時，面試官提出了一個問題「如果我女兒是你女兒的媽媽，那麼我是你的誰？」並給3位求職者15秒時間思考。
第一位求職者思考後仍給不出答案，第二位求職者則緊張地回答「這個問題並沒有確定的答案，如果我的女兒叫你女兒媽媽，那麼你有可能是我爸爸」，最後一位求職者則表示這題沒有單一的答案，「通過各種假設，答案可以分4種，第一，如果我是女的，你也是女的，那麼你是我媽媽；二，如果我是男的，你是女的，那麼你就是我的岳母；三，如果我是女的，你是男的，那麼你就是我爸爸；四，如果我們都是男的，那麼你就是我岳父」，條理清晰且充滿邏輯的回答讓面試官非常滿意，也因此這麼求職者順利錄取。
隨著時代變遷，許多公司不再僅依賴傳統的面試題目來篩選人才，當求職者的能力相當時，創意與想法往往成為決勝關鍵，透過一些特殊問題，求職者能更有效展現自身價值，提升被錄用的機會。（相關報導：面試被問「好」字少了女是什麼字？回答「子」的全被淘汰，他回答1字立刻錄取｜更多文章）
此外，也有許多網友遇過面試官問「有沒有另一半」、「有沒有結婚打算」、「有沒有計畫要生小孩」等私人問題，其實，根據《就業服務法》第5條第1項中「禁止就業歧視」的規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視，違法這項規定可罰30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並會被公布公司名稱、負責人姓名，以上這些探究行為隱私的問題已觸法。
責任編輯／林俐
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