明年元旦起 勞保2新制上路 這項影響保費與年金

【旺得富理財網 王順泉】明年1月1日起，基本工資月薪由26,400元調升為27,470元，時薪由168元調高至183元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」、「勞工退休金月提繳分級表」等都同步調整。

其中，勞保投保薪資級距，最低的第1級由原本26,400元，提高至27,470元，不過，從第2級至最高的第13級仍維持不變，最高投保級距仍為45,800元。(見表1)

投保薪資級距影響主要有2方面，一是保費計算，二是年金給付。

保費計算公式：投保薪資×保險費率×負擔比例

老年年金計算公式：

A式：平均月投保薪資×保險年資×0.775%+3,000元

B式：平均月投保薪資×保險年資×1.55%

隨著投保薪資薪資調高，保費與老年年金金額也會隨之升高。

此外，明年起，勞保老年年金「法定請領年齡」將調高為64歲。

老年年金請領年齡設有逐步調整機制，在106年以前60歲即可請領，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年為63歲，113年(明年)提高至64歲，115年以後為65歲。

不過，如果未達法定年齡，也可以提早領，但是領到的金額會變少，每提前1年領減領4%，最多可提前5年，減領20%；反之，就算已超過法定請領年齡，也可以選擇延後領，金額會增加，每延1年增領4%，最多延後5年，增領20%。

舉例來說，民國50年次勞工法定請領年齡是64歲，最早可在滿59歲那年，就開始領減額年金，從59歲起、60歲、61歲、62歲、63歲都可請領減額年金。若是要領增額年金，則是65歲開始、66歲、67歲、68歲、69歲時都可請領增額年金。(見表2)